一、固定期限劳动合同到期可否自然终止
固定期限劳动协议于规定期满后可自动失效。
当此种合约届满之时，若无任何一方表达出续签的意向以及制定了相关约定，那么这项合约立即失去法律效力。
然而，我方提醒您，在这种情况下，作为用人单位，不能忽视那些在劳动协议到期时正处于特殊状态如医疗期、妊娠期、孕期、生育期及哺乳期间的员工，对于这样的员工而言，他们的劳动协议需要续签，直至特殊状况消除为止。
二、固定期限劳动合同签订的条件有哪些要求
在签订固定期限劳动合同时，国家对于相关法律条款并未设立十分严格的要求。
概括地说，只要作为雇主的用人单位与身为劳动者的被雇用方，能有充分的友好协商并达成共识，那么便可着手创建固定期限劳动合同。
这份合同可以十分具体地设定合同的起始与终止时间，如规定合约有效期为一年、三年或更长时间等等。
实际上，该类型的合同主要适用于那些工作内容及期限较为明晰且稳定的情形。
三、固定期限劳动合同的条件包括哪些
在劳动力市场中，固定期限劳动合同泛指由雇主与员工共同商定并确定终止时间的劳工合同类型。
通常情况下，这一合同的生成需要满足以下三个基本前提性条件：首先，合同双方应在自愿基础上共同签署达成固定期限劳动合同的共识；其次，合同的具体条款应当符合现行相关法律法规的规定，其中涵盖了诸如工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保障等多个方面的内容；最后，双方都必须具备签订劳动合同所需的主体资格，例如，劳动者需达到法定的适龄就业要求，而用人单位则应持有合法的经营执照和用工资格等等。
当我们探讨固定期限劳动合同到期可否自然终止的时候，我们不能忽视与之紧密相关的其他问题。比如，合同自然终止后员工是否能获得经济补偿，这是很多劳动者关心的问题，不同情形下经济补偿的标准和情况有所差异。还有，企业在合同自然终止时需要履行哪些法定的通知义务，如果未能履行又会面临怎样的法律风险。这些都是在固定期限劳动合同到期这一情境下衍生出来的重要法律问题。如果您对固定期限劳动合同到期后的相关权益保障、企业责任等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将为您详细解答。
