通常状况下，在固定期限的劳动合同有效期内，若员工主动提出离职申请，并不需要作出任何赔偿给雇主。
然而，倘若员工违背了服务期承诺或竞业限制规定，那么他们可能需要向雇主支付相应的违约金。
关于服务期的约定，是指当雇主为劳动者提供专项培训费用，并对其实施专业技术培训时，可以与该名劳动者签订相关协议，明确约定服务期的具体事项。
至于竞业限制，这是针对那些负有保密责任的劳动者而言，雇主有权在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
二、固定期限劳动合同不能超过几年
关于固定期限劳动合同效力期限的上限问题，实际上是没有一种明确，且绝对固定的衡量标准的。
一般说来，这种协议的具体期限往往取决于用人单位与劳动工人之间的协商结果。
然而，在特定的情况之下，诸如用人单位初次采用劳动合同制度，或国营企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，法律会对此作出相应的规定。
例如，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄尚不足十年时，他们应该被赋予签订无固定期限劳动合同的权利。
在实际操作过程中，我们常常可以看到的固定期限劳动合同的期限包括了1年、2年、3年等等。
三、固定期限劳动合同辞职需要赔偿多少钱一个月
在履行固定期限劳动合同时，若劳动者决定主动离职，在常规情况下并不涉及需向录用方承担违约赔偿责任。
然而，若劳动者违反了关于服务期限或竟业禁止条件的约定，便须依据具体事宜向录用方支付相应的违约金。
若并未发生上述特殊事项，则劳动者仅需正常履行告知录用方其辞去职务的手续便可。
在探讨固定期限劳动合同辞职需要赔偿多少钱时，我们要考虑多种因素。如果是劳动者依照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但如果违反服务期约定或者竞业限制约定则可能需要赔偿。而用人单位解除劳动合同，若是违法解除则需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。另外，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。与固定期限劳动合同辞职赔偿相关的，还有失业金的领取条件问题。当员工因被辞退等符合条件的情况离职时，可申请失业金。再者就是离职后的社保转接问题，这关系到员工后续的社会保障权益。如果您对固定期限劳动合同辞职赔偿相关的这些后续社保转接、失业金领取等问题仍有疑问，或者对赔偿金额计算存在困扰，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会给您详尽解答。
