若公司法人不愿配合更换法人，这会是个较难处理的状况。
首先，需查看公司章程中关于法人变更的规定，通常来讲，法人变更需依照公司章程规定的程序来操作。
要是符合章程规定的变更条件，而法人却拒不配合，可尝试通过股东会决议（针对有限责任公司等采用股东会决策机制的公司形式）来对法人变更相关事宜作出决策。
股东会决议具备法定效力，经法定多数决通过的决议对公司及相关人员有约束作用。
倘若法人存在损害公司利益等法定情形，股东还能提起股东代表诉讼，让法人纠正其不当行为并配合法人变更程序。
若这些办法都无法解决问题，或许就需要借助司法途径，向法院提起诉讼以要求变更法人，不过这需要有充足的证据来支撑相关主张。
二、公司法人不签字需承担法律责任吗
具体情况需具体分析。
要是处于需法人签字的法定情形里，法人要是拒绝签字，并且这一行为致使公司利益受损、违背合同约定或者违反法律法规规定等情况，那法人或许就得承担相应的法律责任。
比如，公司对外签订重要合同，按照公司章程是要法人签字的，可法人无合理缘由拒绝签字，导致合同无法履行，给对方带来损失，公司就可能要承担违约赔偿责任，法人也可能因违反忠实勤勉义务等而对公司进行赔偿。
然而，倘若法人不签字是基于合理的抗辩，像合同有违法内容、签字程序存在欺诈胁迫等非法情形，那么法人不签字就是合理的，无需承担额外的法律责任。
三、公司法人不是老板本人欠员工工资找谁
公司法人非老板本人时，员工遇欠薪可向公司主张权利，公司资产不足清偿可申报债权参与分配，法人有滥用行为可起诉要求承担连带责任，先向公司主张，不行再考虑其他法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，公司作为用人单位，有法定的支付员工工资的义务，无论法人是否为老板本人。
当公司欠薪时，员工有权要求公司履行支付义务。
若公司资产不足以清偿全部债务，员工可在公司进入破产程序后，依法申报债权，以保障自身的合法权益，参与公司剩余财产的分配。
而如果法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，这属于法律所禁止的，员工可以通过起诉法人及相关股东，让他们承担连带责任，以此来弥补自己因公司欠薪而遭受的损失。
如果您遇到了公司欠薪的情况，建议先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。
若公司拒绝或无法支付，您可以咨询专业法律人士，了解具体的法律程序和权益保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。
当遇到公司法人不配合更换法人这种情况时，除了我们前面提到的常规解决途径外，还有一些相关要点值得关注。比如在收集相关证据方面，要确保证据的合法性、真实性和关联性，这对于后续可能的法律程序至关重要。另外，在涉及公司内部决议程序时，若法人的不配合导致程序受阻，还需要依据公司章程和相关法律法规来妥善处理。如果您对证据收集的具体要求、内部决议程序的合法操作等方面仍存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
