工伤认定成立时职工因工误工可获误工费赔偿，单位应按其正常工资支付，计算依据为工资标准和误工时间，且赔偿标准和程序因地区法律规定不同而有差异，需按时申请并提供证据，单位拒付或有争议可通过法律途径维权。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了工伤职工在停工治疗期间有权获得原工资收入的误工费赔偿。不同地区的法律法规可能会对误工时间的认定、工资标准的计算等细节有所不同。比如有些地区规定了具体的停工留薪期期限，而有些地区则相对灵活。职工需要在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、劳动合同、工资单等相关证据材料，以证明自己的工伤事实和误工情况。如果单位拒绝支付误工费，或者双方对于赔偿金额等存在争议，工伤职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿中误工费有怎样的标准
在工伤赔偿中，不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前12个月的月平均工资。计算时，将这12个月的工资总额相加，再除以12得出月平均工资数额，用人单位需以此标准按月支付给工伤职工停工留薪期工资。
三、工伤赔偿中还能主张额外误工费吗
在工伤赔偿中，一般不存在“误工费”这一单独项目。工伤赔偿中有停工留薪期工资，其性质与误工费类似。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，若已主张停工留薪期工资，通常不能再主张额外误工费。不过，若有特殊情况，如在停工留薪期届满后仍因工伤导致无法工作且符合相关条件，可通过劳动能力鉴定等法定程序，按规定进一步处理赔偿事宜。
在探讨工伤跟误工费是否一起时，我们要知道，这背后还有不少关联要点。除了二者是否并存的问题，在实际情况中，工伤认定的范围以及误工费的具体计算标准都至关重要。工伤认定不仅关乎此次受伤是否属于工伤范畴，还影响后续一系列权益保障。而误工费要依据伤者的收入状况和误工时间来精准计算。要是你对工伤认定流程、误工费计算方法以及工伤跟误工费在不同场景下的具体关系等存在疑问，不用纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
