合同期届满不再续签之际所获取的经济赔偿，在特定情况下有可能需按照相关法律法规缴纳个人所得税。
通常而言，在过去一年内本地劳动者平均薪酬总和的三倍以下之额度内的相应款项，将被豁免征收个人所得税；然而，超出此范围的部分，则不会纳入当年度的综合收入范畴，而是单独适用于综合所得税率表进行精确计算与缴纳税款。
关于合同是否在终止时需否赔偿违约金这一问题，答案取决于多个具体因素。
若该合同已明确规定了续签期限届满后不再续订需支付相应的违约金，则须严格按照合同所规定的事项执行。
然而，若该合同未对此事项进行任何详细说明，并且不续签系因合同期限已满而产生的自然终止结果，那么，在这种情况下，通常无需支付任何形式的违约金。
不过请注意，如果造成合同无法续签的原因在于某一方产生了严重的过失行为，例如违背了合同中规定的关键性义务条款，使另一方遭受了实质性的经济损失，那么，过失方很可能需要担负起赔偿责任。
三、合同不续签如何赔偿员工
当劳动合同宣告期满且用人单位决定不再续订合同时，则应对该劳动者进行适当的经济赔偿。
赔偿金额的确定通常依据劳动者在该用人单位服务的年限长度，每经过一年的服务时间便需给予一个月的基本薪资作为赔偿。
对于服务超过六个月而不足一整年的情况，将被视为一整年的服务；若该服务时间尚不足六个月，则应给予半个月的基本薪资作为赔偿之用。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在了解合同不续签补偿金是否需要交纳个税时，我们清楚这并非是一个简单的问题。除了补偿金本身的性质、金额大小会影响个税的交纳与否，还与当地的税收政策密切相关。而且不同类型的合同，如劳动合同、商业合同等，在处理补偿金个税问题上也存在差异。这可能还会涉及到补偿金在会计账务上的处理方式对个税的影响等情况。如果您对合同不续签补偿金与个税相关的各种细节，或者对合同不续签之后可能面临的其他法律问题，例如是否存在未履行完的合同义务、如何处理合同中的知识产权归属等问题仍有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取准确而专业的解答。
