关于合同时劳动合同未能续签所产生的赔偿金数额，这需要结合具体情况进行分析和判断。
假设在该种情况下，系由用人单位方面主动提出不再续签劳动合同，并且劳动者满足了应当获得经济补偿的相关条件，那么用人单位就有义务按照劳动者在本单位工作的实际年限，以每满一年为一个周期，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则需将其视为已工作满一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
二、合同不续签怎么补偿包括绩效吗
解除或终止合同时，合同未续签时的补偿方案通常并不包含绩效因素。
一般而言，在履行该程序后，企业需对每个在原岗位上工作满一整年的员工，按照其工作量支付相应数量的工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”并非普通意义上的单月报酬值，而是包含可能涵盖在解除或终止合同时的前12个月内收入状况的平均水准。
具体来讲，这个平均工资往往由员工的基础工资、津贴福利以及各种形式的补贴等构成。
然而，根据绩效奖金的特性，即其不稳定性和激励性质，绝大多数情况下并不将其计入这个平均工资之中进行考量。
三、合同不续签赔多少
若是涉及劳动保障之合规性合同，当雇主决定不再续约时，需向被雇员工支付相应的经济补偿金。
补偿金额的具体标准通常根据被雇员在该公司服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿。
对于服务期限大于等于六个月而未满整年度的情况，将其视为一年进行计算；若少于六个月者，则应支付相当于半个月薪资的经济补偿。
至于月薪标准，特指被解雇或合同终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资。
当我们在探讨合同不续签赔偿金多少钱时，要知道这背后还有很多相关联的要点。例如，在确定赔偿金数额时，工作年限是关键因素，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还有一些特殊情况，像用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位是可能不支付经济补偿的。此外，如果涉及到非法解除劳动合同与合同不续签的赔偿计算方式也存在差异。如果您对合同不续签赔偿金的计算细节、特殊情形下的处理方式或者与相关情况的区别等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
