一、合同到期不让走必须得仲裁么
在劳动者与雇佣方所签订的合约期满之后，雇主拒绝让员工离开，这种情况并不意味着必须诉诸于仲裁程序来寻求解决方案。
在此之前，我们需要清晰地了解雇主为何会出现不让员工离职的现象以及背后的真实原因究竟是什么。
如果经过双方的深入商讨仍然未能就此问题达成共识，并且雇主还存在着诸如扣留员工证件、欠发工资等等明显违反法律法规的不当行为，那么这时候寻求仲裁机构的帮助确实是一个相当可行且有效的维权途径。
然而，在正式启动仲裁程序之前，强烈建议各位务必先行收集并妥善保存好所有与此有关的关键证据——例如劳动合同原件、日常工作记录、历次沟通过程中的详细记录等等，这些都是您维护自身权益有力的支持依据。
此外，您还可以考虑先向当地的劳动监察部门提交书面申诉材料进行投诉，请他们出面协助调解解决本次纠纷。
值得注意的是，仲裁虽然是解决此类纠纷的最终法律救济手段之一，但是其整个流程相对较为繁琐，所需时间也可能较长，但仲裁结果却具备着强大的强制执行力。
因此，在面对类似问题时，我们应该根据实际情况慎重权衡各种解决方案的优劣，从而选择最为恰当的方式来维护自己的合法权益。
在大多数情形之下，当员工所在的劳动合同期限结束并选择不再续约时，他们便无权获取相应的经济补偿金。
然而，在出现如下特殊情况时，他们有可能具备获得补偿金的资格：
首先，如果雇主在原有劳动合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，例如薪资待遇、工作岗位等方面，从而使得员工不愿意继续签订新的劳动合同；
其次，如果雇主未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或者劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工的薪酬，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些都属于违反法律法规的行为。
对于此类情况，员工应当注重搜集和保存相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录以及社保缴纳记录等。
若与雇主在此类问题上发生争议，员工可先行尝试与雇主进行协商解决，若协商无果，则可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。
三、合同到期不续签要赔钱吗
关于我国劳动法律关系中的一项重要内容，即合同期满后若双方未能达成续签共识，是否需要向对方支付赔偿金的问题，答案需要根据实际情况来进行分析和判断。
如果在原有劳动条件得到维持或提升的前提下，劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，那么在此种情况下，用人单位将无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
然而，如果用人单位采取了降低劳动合同约定条件的方式，从而导致劳动者无法接受并拒绝续签，或者是用人单位主动决定不再续签劳动合同，那么用人单位就必须按照相关规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方法为，以劳动者在该用人单位工作的年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额。
至于其他类型的合同，例如民事合同等，合同期满后若双方未能达成续签共识，是否需要承担相应的责任，则需要根据合同中所明确的具体条款来进行判定。
当探讨合同到期不让走必须得仲裁么这个问题时，我们要明白这背后还有许多相关的考量因素。如果选择仲裁，需要清楚仲裁的流程以及证据的准备，这些都会影响仲裁结果。除了仲裁之外，也可以尝试与用人单位进行协商沟通，或许能够达成和解。但如果协商无果，那么就要权衡仲裁与诉讼之间的利弊了。诉讼的话，需要按照法院的诉讼程序来走，涉及到更多的法律规定和程序要求。你是否正面临合同到期却不让走的困境，对于后续的解决途径还存在疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
