依据相关法律条文，当劳动合同到期且不续签时，需在员工完成工作交接后支付经济补偿金。
此规定的目的是保障双方权益的平衡与保护。
员工完成工作交接，即履行了最后的合同责任，而用人单位在此时支付补偿金，是对员工在劳动合同期间所做贡献的一种补偿方式。
倘若用人单位未按时支付，便构成了违反法律规定的行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付补偿金，还可能要求其支付迟延履行期间的利息等额外赔偿。
二、合同到期不续签离职能拿失业金么四川
在四川呀，要是合同到期后不续签然后离职啦，只要满足特定条件，就能够领取失业金呢。
一方面呢，失业之前呀，用人单位以及本人得已经缴纳失业保险费满一年啦。
另一方面呢，不是因为本人的意愿而中断就业，像合同到期不续签这种情况就属于啦。
得在终止或者解除劳动关系的那一天起60天内，去到受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金哦。
办理的时候呢，要带上本人的身份证明，还有与用人单位解除、终止劳动关系的证明等这些材料呢。
经办机构会对申领者的资格进行审核，审核通过之后呢，就会按照规定发放失业金啦。
三、合同到期不续签未休年假怎么算
依据相关法律条文，合同到期不续签时，需对未休年假进行折算工资补偿。
职工应休却未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此日工资收入由职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。
倘若用人单位与劳动者在未休年假补偿上有争议，劳动者可先尝试与用人单位协商处理；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明未休年假事实的相关证据，像考勤记录等。
在了解合同到期不续签补偿金什么时候给之后，我们还需关注与之相关的一些问题。比如补偿金的计算标准是怎样的，这涉及到工作年限、工资水平等多种因素。还有在企业拒绝支付补偿金的情况下，员工可以采取哪些合法的维权途径，是通过劳动仲裁还是直接向法院起诉更为有效。如果您在合同到期不续签补偿金的支付时间、计算标准或者维权方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队将竭诚为您解答。
