一、合同到期不续签可以拿绩效吗
具体情况需具体分析。
若绩效是对合同期内工作成果的考核，且按公司规定员工有获取权，即便合同到期未续签，也应能拿到绩效。
从法律层面来看，员工在合同期内付出劳动，有权依约定获得相应报酬，绩效是报酬的一部分。
但要是公司规章制度明确规定合同到期不续签就不能拿绩效，且此规定不违反法律法规，那就可能无法获得绩效。
不过，若该规定存在不合理之处或侵犯了员工权益，员工可通过劳动仲裁等方式来维护自身权益。
二、合同到期不想续约要提前通知公司吗
通常来讲，劳动合同到期不想继续续约时，得提前告知公司。
在劳动合同法里，虽未明确规定劳动者不续约需提前通知的具体时长，但依据诚实信用原则，最好提前给出合理时间通知，这样公司能做好相应安排，像人员调配、工作交接等。
要是其他类型的合同，像租赁合同等，得看合同中有没有关于到期不续约的通知条款。
若有约定，就得按约定执行；要是没约定，同样基于诚实信用原则，最好也提前告知对方，以防给对方带来不必要的损失。
三、合同到期不续签没休完的年假怎么算
依据相关法律条文，劳动合同到期不续签时，倘若员工尚有未休完的年假，那么员工需依据其日工资收入的300%来获得未休年假的工资报酬。
这里的日工资收入是把员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前的12个月中，剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）后折算得出的。
也就是说，用人单位有责任以货币形式支付未休年假的相应报酬，以保障员工的年假权益。
在探讨合同到期不续签可以拿绩效吗这个问题时，我们要明确绩效的评定与发放往往与合同期间的工作表现相关。如果合同到期不续签，对于之前已完成工作且符合绩效评定标准的部分，按道理是应该获得相应绩效报酬的。但这里面还涉及一些特殊情况，比如如果绩效评定是基于整个合同周期的任务完成度，而在合同即将到期时有未完成的任务，这会对绩效获取产生影响。另外，企业内部关于绩效发放的特殊规定也会左右结果。如果你对自己合同到期不续签时绩效的获取存在疑问，或者还想了解合同到期不续签时诸如工资结算、补偿金等相关权益问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
