一、合同到期不续签了发现怀孕怎么办
劳动合同到期时，若公司不续签，而你恰好怀孕，就会涉及女职工特殊权益保护的法律事宜。
其一，女职工处于孕期时，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，需将其延续至孕期、产期、哺乳期满。
这是依据《劳动合同法》中对女职工特殊权益的保护规定。
你可以与用人单位交流协商，把自己怀孕的情况告知他们，并要求依照法律规定延续劳动合同。
倘若用人单位拒绝，你能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，同时还可主张用人单位支付从违法解除（终止）劳动合同之日起至恢复劳动关系期间的工资损失等权益。
二、合同到期不续签余班没休怎么办
首先，合同到期不续签与未休余班属于两个不同的法律范畴。
针对未休余班，要是因加班而产生的余班，依据劳动法律法规，加班就应当依法给予加班费。
要是在正常工作时间内调休但未休完，不同地区和企业的规定或许会有所不同。
通常来讲，企业有责任按照其内部合法且有效的规章制度来处理，像支付相应的报酬或者安排补休。
在合同到期不续签这方面，倘若企业不续签且劳动者不存在法定过错等特殊情形，企业或许需要支付经济补偿金。
你可以先和企业协商把未休余班的问题解决掉，要是协商无果，可考虑向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。
三、合同到期不续签可以拿补偿金吗
劳动合同到期时，若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于其他类型的合同，像普通民事合同，除非合同有特别约定，否则合同到期会自然终止，通常不存在类似的补偿金概念。
在探讨合同到期不续签却发现怀孕的情况时，这其中涉及到许多权益保护的要点。怀孕女职工在这种情形下，除了面临就业合同的危机，还可能涉及生育保险、孕期工资待遇等相关权益问题。例如公司不续签合同是否属于违法解除劳动关系，女职工能否要求公司继续履行合同直至孕期、产期、哺乳期结束等。如果您或者身边有人正遭遇合同到期不续签且怀孕这种棘手情况，对其中涉及的权益保护、法律维权等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
