其一，失业人员需因非本人意愿而中断就业，合同到期用人单位不续签便符合。
其二，失业人员已进行失业登记且有求职需求。
同时，还需满足缴纳失业保险费满一年等失业保险相关规定。
若涉及其他类型合同，如商业合同等，不存在失业金事宜，因为失业金是社会保险范畴中针对劳动者失业的保障措施。
二、合同到期不续签调岗有赔偿吗
劳动合同到期时，若公司不续签且进行调岗，可能会有赔偿。
从劳动合同法层面来讲，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
倘若公司不续签合同却要求调岗，这属于变更劳动合同内容的行为。
若员工不同意调岗，且公司不续签合同，公司需依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
若公司以不调岗就不续签合同来逼迫员工，这种做法是不合法的。
员工可依法维护自身权益，通过劳动仲裁等方式要求经济补偿。
三、合同到期不续签需要签离职申请吗
合同到期不续签时，无需签署离职申请。
合同到期不续签属于劳动合同终止的法定情形之一。
离职申请一般是员工主动提出解除劳动合同关系时才会用到。
若用人单位不续签合同，依据相关法律规定，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
要是劳动者不愿续签，且用人单位不存在降低劳动条件等违法情形，用人单位就无需支付经济补偿。
但不管是哪种情况，都不能把合同到期不续签与员工主动离职混为一谈，不能用适用于主动离职的文件即离职申请来处理合同到期不续签的情况。
在了解合同到期不续签是否可以拿到失业金的时候，我们要清楚其中涉及的多种情况。如果是用人单位不续签劳动合同，且员工满足失业保险金领取的其他条件，如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等，是可以领取失业金的。但要是员工自己不续签，一般情况下是不能领取失业金的，不过要是因为用人单位降低劳动条件导致员工不续签，这种情况员工就可以领取。除了失业金领取的问题，合同到期不续签时，员工还可能面临工资结算、经济补偿等相关权益的问题。你是否正面临合同到期不续签的状况，对于其中涉及的法律权益不太清楚呢？如果对合同到期不续签后的法律权益有任何疑问，包括经济补偿的计算方式、如何维护自己在工资结算方面的权益等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
