一、合同到期不续签继续上班能仲裁吗
合同到期不续签却依旧上班的话，是可以进行仲裁的。
这与事实劳动关系的认定有关。
依照相关法律条文，劳动合同期满后，劳动者依然在原先的用人单位工作，而原用人单位也未提出异议，那就意味着双方都同意按照原先的条件继续履行劳动合同。
不过呢，要是单位拒绝续签却还在继续用工，劳动者就能够主张未签书面劳动合同的双倍工资差额等权益。
劳动者得收集像工作证、考勤记录、工资发放记录这类能证明劳动关系持续存在的证据，接着向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位承担相应的法律责任，像支付双倍工资、补缴社会保险等。
二、合同到期不续签是否需要提前告知
通常来讲，合同到期不续签得提前打招呼。
在劳动合同范畴内，要是用人单位不续签劳动合同，一般得提前30天通知劳动者。
当然啦，不同地区可能有特别规定。
在普通民事合同中，尽管不像劳动合同那样有明确的法定提前通知要求，但依据诚实信用原则，也应该在合理时间内提前告知对方不续签的意向，好避免给对方带来不必要的损失。
比如，倘若一方因为另一方没提前告知合同到期不续签，已经为继续履行合同进行了投入，那么就有权要求未告知方赔偿相应的信赖利益损失。
首先，需明晰你们之间的合同类别，像买卖合同、服务合同或者其他类型的合同，由于不同合同所适用的法律规定存在差别。
明确合同关系后，搜集相关证据，包含合同文本、履行合同的凭证（例如交货单、服务记录等）、双方针对合同到期付款的沟通记录等。
撰写起诉状，注明原告（你方）与被告（对方）的基本信息、诉讼请求（请求支付合同款项以及可能的违约金、利息等赔偿）、事实与理由（阐述合同签订、履行以及对方到期未付款的情形）。
通常情况下，合同纠纷可向被告住所地或者合同履行地的法院提起诉讼。
法院受理后会依照诉讼程序进行审理并作出判决。
当我们在探讨合同到期不续签继续上班能否仲裁时，要知道这背后还涉及其他重要的相关问题。例如在这种情况下员工的权益保护范围，像工资待遇、工作条件等是否还能按照原合同执行。同时，员工继续上班后如果被辞退，辞退的合法性以及相应的补偿标准又是如何界定的。这些都是与合同到期不续签继续上班息息相关的问题。如果您正在面临这样的状况，或者对合同到期不续签继续上班相关的权益、仲裁以及后续可能出现的种种问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您详细解答。
