若合同到期后不想继续续签，首先需查看原合同中有关合同到期的约定内容，象是否有需提前通知对方的义务等这类条款。
在不存在特殊约定的情况下，针对劳动合同，到期不续签时，用人单位需依据劳动者的工作年限来支付经济补偿金（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情形外）；对于普通的民事合同，合同到期后会自然终止，双方的权利义务也随之终止，但需履行一些后续合同义务，比如返还财产、保密等（若有相关约定）。
通常无需承担违约责任，不过要是合同中有特殊约定（例如规定到期必须续签，否则要承担赔偿责任等不合理条款），则需根据具体情况来判定该条款的法律效力。
倘若劳动合同期满，用人单位不续签且不给予经济补偿，你可通过以下方式维权：
第一步，尝试与用人单位进行协商，促使其依照法律规定支付经济补偿金。
在协商期间，要记得留存相关证据，像聊天记录、通话录音之类的。
此时需要准备好能够证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
在仲裁申请中，要清晰地要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算一般是依据在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、合同到期不续约需要提前一个月吗
我国法律未统一规定合同到期不续约需提前一个月通知。
对于劳动合同，依相关规定，劳动合同期满则合同终止，用人单位可不付经济补偿金。
但有些地方规定或双方约定，用人单位需提前通知，否则需付代通知金。
对于普通民事合同，如租赁合同、买卖合同等，主要取决于合同双方约定。
若合同约定了到期不续约的通知期限，应按约定执行；若未约定，从诚信和合理注意义务角度，建议给予对方合理通知期限，以防给对方造成不必要损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
当我们探讨合同到期不想再签合同了怎么办时，要知道这其中还有一些相关的重要问题需要考虑。一方面，如果合同中有竞业限制条款，那么在不再续签合同后，要明确自己的权利和义务范围，避免违反相关规定而产生法律纠纷。另一方面，合同到期不续签可能涉及到工作交接等相关事宜，例如工作成果的移交、公司财物的归还等，处理不当也可能引发争议。如果您对合同到期不续签的更多细节，像可能涉及的权益保障、相关手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
