当劳动期限届满之际，若雇员仍有积欠的年假未能申请休息，根据法律规定该雇员依然享有请求批准并享受之权利。
尽管劳动合同已过期，其所覆盖的休假权益并不会因此消失或受到影响。
然而，倘若在劳动合同尚有效期间，雇员已经充分利用了其应享有的年假，那么在劳动合同期满后，雇员将无法再获得额外的年假补偿。
二、合同到期不续签会怎么样
合同到期后未能成功续签所带来的潜在影响主要取决于该合同的法律属性以及具体条款。
就一般情况而言，倘若这份合同属于劳动合同范畴，那么当雇主未能提供合理的解释而选择不再续签时，他们可能需要向员工支付相应的经济赔偿金作为对公司决定的回应。
若是一般的民事合同，例如租赁协议、服务合同等等，倘若没有续约，则可能意味着该合同关系将相应地终止，各方当事人将不再受到原有合同的约束力。
然而，如果在合同终止之后，任何一方仍旧按照先前的合同条款继续进行相关事项，这可能会导致实际意义上的合同关系的存在。
三、合同到期不续签需要办理离职吗
在合同时效届满无继续签订之意愿时，通常需履行特定程序以正式解除或中止雇佣关系，然而这并非严格意义上的传统离职方式。
若双方均无意愿续订，则公司有责任提供相应的证明文件或书面通知，对合约终止的事项进行详细说明。
而对于劳动雇员来说，或许需要完成与本职工作相关的事务性交接流程，并且将公司财产予以退还等等。
当我们探讨合同到期不续签还有年假吗这个问题时，要知道这背后还涉及到一些相关权益。如果合同到期不续签，除了年假问题，还有经济补偿金的情况需要考虑。根据相关法律规定，在某些情形下，即使合同到期不续签，员工也是有权获得经济补偿金的。另外，合同到期后的离职手续办理也十分重要，涉及到工资结算、社保公积金的停缴等多方面细节。如果您对合同到期不续签后的年假计算、经济补偿金的获取，或者离职手续办理等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
