通常来讲，当合同到期后单位不进行续签，这种情况是满足领取失业金的条件的。
其一，领取失业金得符合特定的法定条件。
依据失业保险的相关规定，失业人员得是非因自身意愿而中断就业的。
像合同到期单位不续签这种情况，就属于非本人意愿导致的失业。
其二，失业人员还得满足已经缴纳失业保险费达到一定期限（一般是一年及以上），同时已经办理了失业登记，并且有求职的意愿等条件。
不过，具体的领取程序和要求可能会因地区的不同而有所差别。
你得赶紧到当地的失业保险经办机构去咨询一下，按照要求提交劳动合同终止证明等相关材料，这样才能顺利地领取到失业金。
二、合同到期单位不续签不赔偿怎么办
倘若合同到期后，单位不进行续签且不给予赔偿，你能够采取如下举措。
首先，要弄清楚自己是否具备获得经济补偿的条件，通常在劳动合同期满时，除了单位维持或提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，单位就应当支付经济补偿。
要是符合上述情形，你可以先试着与单位进行协商来解决问题，清楚地指明其应承担的法律责任。
倘若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此来证明劳动关系的存在以及合同到期不续签的事实。
仲裁是处理这类劳动纠纷较为常用且有效的途径。
三、合同到期单位不续签一定要赔偿吗
通常来讲，劳动合同到期后，单位不进行续签的话，是需要支付经济补偿的。
经济补偿的额度是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要是单位维持或者提高了劳动合同中约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，这种情况除外。
这属于劳动者主动放弃续签，单位就不需要支付经济补偿。
所以，合同到期后单位不续签到底要不要赔偿，得根据具体的情况来定。
要是单位没有正当理由而不续签，通常就需要承担赔偿责任。
当我们探讨合同到期单位不续签能否领到失业金的时候，需要清楚这其中涉及到多方面的条件和因素。除了合同不续签这一情况，还得看是否满足缴纳失业保险满一定期限等要求。同时，领取失业金期间，如果重新就业或者出现其他不符合领取条件的情形，失业金会停止发放。而且不同地区在执行相关政策时可能存在一定差异，这也会影响最终是否能够顺利领取失业金。你是否正面临合同到期单位不续签的状况，并且对失业金领取感到迷茫呢？如果对于合同到期单位不续签后的失业金领取、领取期间的注意事项或者相关地区政策差异等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
