依据我国相关法规制度，当员工与企业签订的劳务合同到期，且在此期间尚有法定节假日未享受完毕时，雇佣方必须依照未尽享有的年假天数向受聘人发放相对应的薪酬补偿。
即受聘人每日工资收入的三倍乘以未尽享年假的天数。
而每日工资收入则是通过将受聘人个人的月工资除以每月的计薪天数（通常为21.75天）来进行换算得出。
若雇佣方拒绝履行此项义务，首先建议您尝试与公司进行友好协商解决。
若协商无果，您有权向劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁以保护自身的合法权益。
然而，在这过程中，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、考勤记录等等，以便证明您所应享有的法定节假日休息权以及未尽享的实际情况。
二、合同到期公司不签合同怎么办
依据中国现行法律规定，当劳动合同期满之后，如果用人单位未能选择续约，那么您就享有了维护自身合法权益的权利。
首先，用人单位应当提前向您明确告知其关于不再续签劳动合同的决定。
如果用人单位未能按照法定程序进行通知，那么这将有可能被视为程序上的违法行为。
在这样的情况下，您有权要求用人单位对您给予相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿金的数额是根据您在该用人单位所服务的年限来确定的，每满一年，用人单位需要向您支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的时间来计算；
而对于服务年限低于六个月的员工，用人单位则只需向您支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，为了确保您的权益得到充分保障，建议您妥善保管好与工作有关的所有证据，例如工资单、工作电子邮件以及考勤记录等等，以便在未来可能出现的劳动仲裁或者诉讼中提供有力支持。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商解决，如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
当员工的劳动合同期满且雇主选择不再与之续约时，假如符合特定情形，那么该员工作为劳动者仍有权享受失业救济福利。
然而，要想顺利地领取这笔失业金，必须同时满足以下三个至关重要的条件：
第一，该员工及其所在的用人单位已经依照相关法规规定，连续缴纳社会保险费达一年以上；
第二，该员工并非出于自身主观意愿而失去了工作机会，即用人单位与职工在劳动合同期满后决定不再续签；
第三，该员工已经完成了失业登记手续，并且表达出了积极寻找新工作的愿望。
值得一提的是，身为员工，您应当在劳动关系解除或终止之日起六十天内，前往负责处理本单位失业保险事务的机构进行失业保险金的申请。
当然，每个地方对于失业保险金申领流程以及发放标准可能存在差异。
因此，为了获取更为精确并详尽的信息，建议您务必详细咨询贵地区的社会保障部门。
在探讨合同到期公休还未休怎么办时，我们要明白这背后涉及多方面权益保障。首先，未休公休可能涉及到工资补偿计算，根据相关法律规定，未休公休的补偿有明确的计算方式。其次，这还可能与劳动关系的解除流程存在关联，如果公司在合同到期时未妥善处理未休公休事宜，可能涉嫌违反劳动法相关规定。您是否正面临合同到期而公休未休的困扰呢？如果对于未休公休涉及的补偿计算、与劳动关系的具体关联等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
