首先，失业金的领取期限与缴费年限存在关联。
倘若失业人员在失业前，其用人单位与本人累计缴费年限为1年但不足5年，那么领取失业保险金的期限最长可达12个月；若累计缴费年限满5年但不足10年，领取失业保险金的期限最长为18个月；而当累计缴费年限在10年以上时，领取失业保险金的期限最长为24个月。
在合同到期且公司不续约这种并非本人意愿而中断就业的情形下，只要你此前按规定缴纳了失业保险，便可申请领取失业金。
不过具体能领取多久，是由你的累计缴费年限来决定的。
并且，在领取失业金期间，需要依照规定接受当地就业服务机构的管理，同时要积极地去求职。
首先，依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
倘若公司不续签且不给予赔偿，你可以先试着与公司进行沟通协商，让其依照法律规定支付经济补偿金。
在协商期间，要注意留存相关证据，像聊天记录、通话录音等。
提前准备好能够证明劳动关系、合同到期等情况的相关证据材料，例如劳动合同、工资条、工作证等。
仲裁委员会会根据双方提交的证据以及相关法律规定作出裁决。
三、合同到期公司不赔偿怎么办
首先，要清楚合同到期不续签时的赔偿情形。
对于劳动合同来说，倘若公司维持或提升原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而你却不同意续签，那么公司无需给予经济补偿；然而，要是公司降低条件续订或者直接不续签，就需要支付经济补偿。
若为其他类型的合同，就得依据合同的具体约定来判别赔偿责任。
假如公司本应进行赔偿却不予赔偿，你可以先与公司展开协商沟通，清晰地指出其依照法律或合同约定理应承担的赔偿责任。
要是协商无果，便可考虑收集诸如合同文本、工作记录等相关证据，接着向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者依据合同约定的仲裁条款申请仲裁。
当我们在探讨合同到期公司不续约能领多久失业金的时候，这背后还关联着其他一些重要的问题。比如在这种情况下，员工是否能够要求公司给予一定的经济补偿，补偿的标准又是如何计算的。还有就是如果公司存在一些不当行为导致合同不能续约，员工应该怎样收集证据来维护自己的权益。如果您正在面临合同到期公司不续约的状况，或者对失业金领取时长、相关补偿及证据收集等问题仍存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。
