首先，需明确你与公司存在劳动关系且合同到期未续签这一实际情况。
搜集相关证据，像原先的劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤情况记录等。
接着，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，申请书中要写明申请人（你自身）以及被申请人（公司）的基本信息，仲裁请求（例如要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额等），还有事实与理由（阐述合同到期未续签的情形）。
仲裁委员会受理后会安排开庭进行审理。
在仲裁进程中，依照《劳动合同法》等相关法律法规来进行举证和质证。
倘若仲裁判定你胜诉，公司就得依照裁决履行相应义务，要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
二、合同到期公司没续签可以随时离职吗
劳动合同到期后公司未续签，通常可认定为劳动合同终止。
此时员工有权利离职，且不属于擅自离职行为。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即终止。
员工可随时停止工作并交接相关事务后离职。
在此情形下，员工还有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
然而，为防止后续可能出现的争议，建议以书面形式告知公司合同到期不再继续工作等相关事宜，并留存相关证据。
当合同到期，公司要调离工作地点时，就涉及到劳动合同的变更事宜。
通常情况下，合同到期后，若公司提出的新工作地点与原地点差别较大，那就属于对劳动合同主要条款的变更。
要是劳动者不认同这种变更，而公司又不续签合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当给予经济补偿。
经济补偿的标准是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
然而，如果公司能够证实新的工作地点调整是合理的，比如是基于企业经营的合理需求，并且不会降低劳动者的工资待遇和劳动条件等，或许就不需要承担赔偿责任。
但最终还是要根据具体的证据和实际情况来进行判断。
当我们在探讨合同到期公司忘了续签怎么仲裁的时候，要知道这其中还涉及到一些相关联的重要问题。比如在这种情况下员工的权益如何保障，除了要求公司续签合同之外，是否可以索要相应的经济补偿呢？还有就是关于仲裁所需的证据收集，像工作记录、工资流水、与公司相关人员的沟通记录等怎样才能确保有效且完整。如果您正面临合同到期未续签的情况，或者对于仲裁过程中的权益界定、证据准备等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
