首先，公司在合同到期后不续签却要求进行降薪调岗，这种做法是不合理的。
从法律层面来讲，当合同到期不续签时，如果公司没有正当理由，就应当依据你的工作年限来支付经济补偿金。
倘若公司把降薪调岗当作迫使你不续签合同的手段，这很可能会被视为恶意规避支付补偿金的行为。
你可以先与公司展开协商沟通，明确地表达出你不同意降薪调岗，并且要求按照原来的合同进行续签。
要是协商没有结果，那就把相关的证据留存好，像工资条、岗位说明以及与公司沟通的记录等。
之后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司按照法律规定支付经济补偿金，以此来维护自己的合法权益。
二、合同到期公司不续签领失业金吗
当合同到期公司不续签时，在满足一定条件下可领取失业金。
其一，失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年；其二，因非本人意愿中断就业，像合同到期公司不续签就属于这种情况。
在此情形中，需凭借本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定公共就业服务机构办理失业登记，之后便可向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
三、合同到期公司要转签第三方怎么办
首先，合同到期后公司转签第三方，这属于变更劳动关系主体的情形。
若您同意转签，需仔细查看与第三方签订的合同条款，以保障自身权益，比如工资、工作岗位、工作内容、劳动保护等应与原合同相近或更优。
若您不同意转签，原合同到期即终止，公司应依照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
与此同时，倘若您觉得公司的转签行为存在恶意规避法律责任等不妥目的，您可以搜集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
当我们探讨合同到期公司不续签却让降薪调岗怎么应对时，这里面涉及到多方面的权益考量。一方面，公司这种做法可能涉及违反劳动合同法相关规定，员工有权拒绝不合理的降薪调岗要求。另一方面，若公司坚持如此，员工要注意收集相关证据，例如工作邮件、聊天记录等，以证明公司的不合理要求。除了这些，员工还应关注自己的失业保险金领取等相关权益问题。如果您在工作中遇到类似情况，对于如何合法维护自身权益感到迷茫，如证据的收集、权益的详细计算等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供详尽的解答。
