合同已到期但仍在工作，这种情形下是能够享受产假的。
从劳动关系方面来讲，即便合同到期了，持续上班也就表明事实劳动关系在延续。
女职工生育拥有产假是法定的权利，不会因为合同到期这一状况而被剥夺。
依据我国有关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以解除劳动合同。
就算合同到期了，劳动关系也应当延续到相应的情形结束。
并且在产假期间，用人单位要按照规定支付工资或者生育津贴等福利待遇。
然而，为了防止后续可能出现的争议，建议赶紧与用人单位就合同续签等事宜进行协商沟通。
二、合同到期还有效力吗
通常情形下，合同在期满之日起，其所具有的法律约束力便随之消失。
然而，也存在着一些例外情况。
倘若合同中明确规定了合同期满之后的相关权益与义务，如续签条款、清算条款等，则应依据这些约定来执行。
在某些持续性交易关系中，即使合同已经到期，但若双方仍旧依照原始合同中的核心条款进行实质性的履行，那么这份合同很可能就被认定为无固定期限的合同。
除此之外，如果合同中所涉及到的某些事宜在合同期满时并没有得到妥善解决，那么这可能会引发后续的法律责任以及义务。
总的来说，判断合同在期满之后是否仍然具备法律效力，需要结合合同的具体约定以及实际履行状况进行全面分析。
为了能够给您提供更为精确的法律意见，请您提供更为详细的合同类型以及内容信息。
三、合同到期还想继续签约怎么办
当合同期满时，如欲继续签约，首先建议您事先与合同另一方就续约问题展开充分的沟通，明确表达续约的愿望和意愿。
在法理层面，此行为可被认定为合同的延续或续签。
如果原始合同中有关于续约事项的特别规定，例如明确约定在合同期满之前须经过一定期间内双方共同协商决定是否续约，或是规定了续约所需满足的特定条件等，那么您应当严格遵循原合同中的相关约定行事。
倘若原始合同并未提及续约事宜，您可向合同对方提出续订合同的正式请求，明确表述您关于续约期限、约定条款、附加条件等核心要素的期望。
在接到您的请求之后，若合同对方表示愿意续约，则双方应共同签署新的书面合同，以重新明确各自的权利和义务。
值得注意的是，若合同对方拒绝续约，您务必提前做好相应的应对措施。
当我们在探讨合同到期还在上班是否享受产假时，需要明确一些相关的重要因素。合同到期但仍继续上班，劳动关系实际上处于一种延续状态。而产假是基于女职工的生育权益而设立的福利。除了产假问题，与之紧密相关的还有薪资待遇如何计算的问题，在产假期间，女职工的工资或者生育津贴是如何发放的，是按照正常工资还是有特殊的计算方式。另外，产后的岗位保留情况也是一个关注点，休完产假后是否能回到原来的岗位工作等。如果您对这些合同到期期间的产假相关权益、薪资计算、岗位保留等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
