一、合同到期后不给钱怎么办
在此情况下，必须首先确定合作协议的具体类型及其所包含的条款内容。
若是常规的民事合同，在对方逾期未履行付费责任时，建议您优先尝试与对方进行的有效沟通及商议，同时请务必保留好相关沟通记录以作为后续证明。
若双方经过多次交涉后仍然无法达成共识，您便可以向对方发出正式的催告信函，明确告知其在规定时间内完成支付义务。
倘若对方依然拒绝履行付款责任，那么您就可以依据合同、催告信函以及其他与履行合同有关的证据材料，向具有管辖权的人民法院提出诉讼申请，请求法院判定对方履行合同义务并承担相应的违约责任。
值得注意的是，诉讼程序存在时效性限制，一般民事纠纷的诉讼时效为三年，因此，您应当在时效期内积极维护自身权益。
二、合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿
在合同到期之后，若您无意愿续签，通常情况下并未涉及到法定赔偿事宜。
然而，假如用人单位试图降低原有合同条款所规定的条件来继续签订新的劳动合同，但是您却对此持有异议，那么在此种状况之下，用人单位有义务向您提供相应的经济补偿。
经济补偿应当根据您在该单位所服务的年限为基础，每满一周年就支付给您相当于一个月工资额度的款项。
对于超过六个月但是不足一整年的服务期限，将其视为一整年来处理；
至于不足六个月的服务期限，则仅需向您支付半个月工资的经济补偿。
为了确保您的权益得到充分保障，建议您与用人单位的人事部门进行真诚且坦率的沟通，明确表达出您不愿续签的意愿以及具体原因。
在沟通过程中，务必妥善保存相关的沟通记录，以便在未来可能发生的争议时作为有效的证据。
倘若用人单位故意推脱或者拒绝支付您应该获得的经济补偿，您有权采用劳动仲裁等法律手段来实现自己的合法权益。
三、合同到期后不想干了怎么和单位谈
在合同期限届满之际，假如您有意放弃续订，那么在与用人单位展开沟通时，务必确保遵守以下一些关键的注意事项。
首要之务便是根据“告知义务”进行处理，即应该提前以正式文件形式向雇主传达您的决策，明确表示在合同期满之后将不再续签。
这不仅是对法律规定的尊重，也是维护自身权益的必要措施。
在与用人单位进行面对面的交流过程中，请务必保持冷静理智的态度，清晰地阐述您选择不再续约的具体原因，但要尽量避免过于激动或情绪化的表述方式。
如果用人单位对此有所疑问或者担忧，您可以坦诚而客观地作出解释，比如由于个人职业生涯规划的改变、当前的工作环境无法满足需求等等。
另外，也需要详细了解和掌握合同中所约定的有关合同到期自动终止的相关条款内容，尤其是其中关乎薪资结算、福利待遇以及工作移交等关键环节的相关规定。
按照现行法规规定，用人单位应当在您正式离职之时，及时支付所有应得的工资款项，并且依法为您办理离职手续，例如开具解除劳动合同证明书等相关文件。
对于可能存在的任何未尽事宜，建议双方能够本着友好合作的精神，通过协商来寻求妥善解决方案。
当我们探讨合同到期后不给钱怎么办时，需要了解其中涉及的多方面权益保障。一方面，要注意证据的收集，像合同文本、履行合同的相关凭证等，这些都是维护自身权益的关键依据。另一方面，除了要求对方支付欠款本金，还可能涉及到违约金或者利息的索要，这取决于合同中的具体约定。在实际操作中，如何向对方有效地催款，通过何种合法途径来追讨欠款都是需要考量的因素。如果您在合同到期欠款追讨过程中，对证据收集、款项计算或者追款途径等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
