若在合同期限届满时得知您已经怀有身孕，那么贵司不得以任何理由解除劳动合同，而应顺势延长并确保其直至孕期、产期、哺乳期的终结。
倘若贵司违反相关法律法规，擅自终止了劳动合同，那么您有权依法请求贵司支付相应的赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿的计算公式为：依照您在本用人单位服务的年数，每达到满一年即向您支付一个月工资的标准。
二、合同到期后不续签合同怎么补偿
在劳动协议期满之后，假如系由雇主方决定不予续签合约，依据相关法律规定，在此情况下，受聘者有权获取相应的经济赔偿。
补偿金的具体数额将依据劳动者在该企业的服务年限进行衡量，每延续一年的服务期即可得到一个月的相关薪资作为回报。
若员工为期已达六个月且不足整年时，则视为一整年的工作经历；否则，仅可获得半个月的薪资补偿。
三、合同到期后单位不续签单位算违约吗
倘若劳动合同期满后用人单位选择不再续约，从法律角度而言，这通常不被视为是一种违法或违约行为。
然而，若在原有的劳动合同中已经明确约定了合同期满后必须进行续约，或者用人单位在履行合同时出现了其他违反相关法律法规的行为，从而导致无法继续续约，那么这种情况便有可能被认定为是一种违约行为。
在绝大部分情况下，当用人单位决定不再续约时，他们将不得不按照相关法律法规的要求向劳动者支付相应的经济补偿金。
在了解合同到期后怀孕怎么赔偿的相关情况后，我们也要清楚与之关联的一些重要问题。比如怀孕女职工合同到期后公司若不续签，除了赔偿问题，还有女职工的生育保险待遇该如何保障，是否能够正常享受产假及产假期间的工资福利等问题。再者，公司如果恶意规避赔偿责任采取不当手段时，女职工应该如何收集证据来维护自己的权益。如果您正面临合同到期且怀孕的状况，对相关的赔偿、权益保障以及可能遇到的法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
