这种事儿，用人单位的行为很有可能就违法。
咱国家有相关法律规定，劳动合同到期之后，要是用人单位没跟劳动者续签合同，可劳动者还在继续干活儿，那从用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，用人单位就该给劳动者每个月支付双倍的工资。
你可得先把工作相关的证据好好保存起来，像考勤记录，那能证明你啥时候上班下班的；工作邮件也很重要，能看出你工作的内容和交流情况；还有工资发放记录，这可是直接关乎你收入的东西。
接着，你可以去找用人单位好好商量商量，明确地跟他们提出要续签合同的要求。
要是商量半天没啥结果，那你也别着急，赶紧去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，可别让自己的合法权益就这么被忽视了。
在这整个过程当中，一定要特别注意法律规定的时效问题，可别错过了时间，不然到时候想维权都难。
所以，咱可得清楚自己的权利，好好维护自己的利益。
二、合同到期后个人不续签怎么办
当合同到期，个人要是不打算续签，通常来讲有两种情形。
要是涉及到劳动合同，要是劳动者不想续签，那用人单位压根就不用给劳动者支付经济补偿啥的。
不过，用人单位得在合同到期之前，提前用书面形式去通知劳动者，让他们知道劳动合同要终止，并且得把相关的离职手续都给办理妥当。
要是碰到一般的民事合同，像什么租赁合同、服务合同之类的，个人要是不续签，一般来说是不需要去承担违约责任。
不过，得按照合同里面约定好的通知期限，把要不续签的事儿告诉对方，这样就能避免给对方带来一些没必要的损失。
同时，可一定要留意合同当中有没有关于不续签的特殊约定。
要是没有按照约定去履行通知的义务，或者还有其他违反合同约定的行为，那可能就需要去承担相应的民事责任。
比如说可能要赔偿对方一些损失，或者要承担一些其他的法律后果之类的。
所以，在合同到期不续签的时候，咱们可得好好看看合同条款，按照规定来办事儿，可别一不小心就惹出麻烦来。
三、合同到期后不续签继续工作合法吗
当合同到期之后，如果不进行续签却还继续在单位工作，在某些特定的情况下，那可就是不合法的。
从法律的层面来讲，原本的劳动合同一旦期满，那双方之间的劳动关系也就随之终止。
要是用人单位没有跟劳动者去续签劳动合同，可劳动者却仍旧在单位里干活儿，这时候，就会形成一种事实劳动关系。
这种事实劳动关系可是暗藏着一些风险。
对用人单位来说，搞不好就得面临着没签订书面劳动合同所带来的双倍工资的赔偿责任，这可不少钱。
而对于劳动者，他们的劳动权益可能就没办法得到特别充分的保障，万一出现啥纠纷，可就麻烦。
所以，建议用人单位一定得赶紧跟劳动者去续签合同，把双方的权利和义务都明确清楚。
劳动者自己，也应该主动地去和单位沟通续签的这些事儿，这样才能更好地维护好自身的合法权益，可不能糊里糊涂地就这么继续干下去，得把自己的权益放在心上。
在了解合同到期后用人单位一直不续签合同怎么办之后，我们还需要关注与之紧密相关的问题。比如，在这种情况下员工是否有权要求用人单位给予经济补偿呢？按照相关法律规定，是有这种权利的。还有，如果员工希望继续留在该单位工作，能否通过法律途径要求单位续签合同呢？这也涉及到一些具体的法律规定和证据收集等复杂情况。如果您正在面临合同到期不续签的状况，或者对后续相关权益存在疑问，如经济补偿的计算方式、要求续签合同的法律流程等，请不要犹豫，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
