当面临合同期满、孕妇无法续约的情况时，我们应明确了解到有获得赔偿的权益。
在此种情况下，用人单位无权以合并且过去式为由终止劳动合同。
由于怀孕女员工必须在孕期、产期以及哺乳期内与单位保持劳动关系，直至该等特定事件结束时才能允许劳动合同终止。
倘若此时用人单位再行决定不续签，将被视为非法解除劳动合同，需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。
二、合同到期怀孕了不续签赔偿多少
在这种特殊情况下，雇主若未能继续签订劳动合约将会被判定为违反相关法律条文。
通常来说，您有权要求获得经济补偿标准的双倍作为赔偿金。
此种经济补偿的金额将根据您在现今职位上服务的年份计算得出，即每满一整年后向您支付一个月的固定工资标准。
若您的服务期未达到一整年，只需要给予半个月的固定工资作为补偿；而若是服务超过了一整年但不满六个月，则按照一个月的固定工资进行支付。
鉴于您正处在孕期阶段，雇主有义务将劳动合同延续至哺乳期满为止。
三、合同到期怀孕不续签怎么赔偿
当合同期限届满之际，若女性劳工正值妊娠阶段，雇主选择终止劳动合同属于违法行为。
在此类情形里，女员工享有要求雇主继续履行合同义务直到其孕育期、分娩期以及哺乳期满为止的合法权益。
然而，倘若雇主坚决拒绝续签，女员工可依法主张经济赔偿金。
赔偿金额的计算方式通常为每满一个完整年度向劳动者支付两个月的工资收入。
在探讨合同到期怀孕不续签有赔偿吗这个问题时，我们知道根据法律规定，这种情况用人单位是需要给予赔偿的。这是对孕期女职工权益的一种保护。除了赔偿问题，还有一些相关权益需要关注。例如孕期女职工在合同到期后的工作交接问题，如何确保交接过程既符合公司规定又不损害自身权益；还有后续的生育保险待遇问题，怎样保证在这种特殊情况下仍然能够顺利享受相关福利。如果您正在面临合同到期怀孕不续签的状况，或者对与之相关的权益保障有疑问，比如上述提到的工作交接或者生育保险待遇等方面，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
