一、合同到期换公司以前的合同还有效吗
若合同期满后更换了公司，那么先前与原公司的合同一般就失去效力了。
从合同相对性的原理来讲，合同是在特定的当事人之间确立、改变、终结民事权利义务关系的契约。
原合同是你和原公司所达成的约定，当合同到期后，双方依据该合同所产生的权利义务关系也就终止了。
新公司是独立的个体，它与原公司不存在直接的合同权利义务承接关系，除非出现特殊的法律情形，像公司合并、分立等致使权利义务整体转移的情况，但这也必须符合法定的程序和要求。
因此，在正常情况下，合同到期而更换公司时，之前的合同便不再具备效力。
二、合同到期换公司了有补偿金吗
需视具体情形而定。
倘若公司以维持或提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而你却不愿续订，通常是没有经济补偿金的。
但若公司不同意续订或是降低劳动合同约定条件，因你不同意续订致使合同到期终止，公司就应当给你支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准一般是依据你在该公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是你在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
当原合同到期后，要与新公司签订合同，从劳动关系方面来讲，一般得跟原公司签离职协议。
之所以要签离职协议，是因为它能清楚地确定双方劳动关系的结束，像工资结算、福利待遇的终止以及工作交接等相关事务的处理都能明确，这样能防止以后出现纠纷。
原公司得先解除与你的劳动关系，你才能顺利地跟新公司建立劳动关系。
而且，离职协议还是对双方权利义务的书面确认，符合劳动法律法规的规定。
不过在签离职协议的时候，要认真查看协议内容，保证自己的权益不被侵害，比如经济补偿是否符合法定标准等。
在了解合同到期换公司以前的合同是否还有效之后，我们还需关注一些相关的重要问题。比如，以前合同中的保密条款是否依然对离职后的自己有约束作用呢？这关系到是否能在新公司使用之前获取的一些信息资源。还有竞业限制方面，如果以前的合同有相关规定，即便换了公司，也可能会影响到自己在新公司的从业范围。这些问题都和之前合同的有效性有着紧密的逻辑关联。如果您在合同到期换公司后，对之前合同相关的权益、义务等情况还存在疑问，例如不清楚某些条款是否依旧生效，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
