关于合约期满后员工无法续订且是否有资格申领失业金的问题，答案须视具体情形而定。
在大多数情况下，若系劳动者个人出于自愿原因拒绝续签合同，那么往往难以满足领取失业金所需满足的特定要件——即"并非因本人主观意愿中断就业"。
然而,若系雇主以降低原有的工作待遇或其他不适宜的理由（如对劳动环境的争议）致使雇员拒绝签订新合约，抑或是企业主动提出不再续签工约，此类情况则可以视为"非因个人主观意愿中断就业"，进而有可能获得失业金的申领权。
不过，最终获取这种福利待遇的前提同样需要满足您已按相关法规参加了失业保险，雇用单位以及您本人也都严格按照规章制度履行了缴费义务满一年之期，同时务必已做好失业登记手续，并且具备潜在的职业寻觅需求。
在此特别提示您，关于具体的政策和办事程序，我们强烈建议您咨询当地的社会保障部门以获取更为准确的信息。
二、合同到期了发现怀孕了有赔偿吗
在劳动合同期限届满之际被告知已怀孕，一般法律均提供了相应的保障措施。
根据相关规定，在此情形之下，用人单位不得因劳动合同期限届满而结束双方的雇佣关系，而是应当继续延续合同直至相关情形消除为止。
此举旨在切实维护孕期女性员工的合法权益。
三、合同到期了未履行怎么赔偿
在适用期届满时产生了未履行之行为，首先需要对未能履约的原因进行准确判断，并结合双方在合同中明确规定的各项条款进行深入分析。
若问题的根源在于其中一方的违规操作或不当行为，那么受损害方有权向该违规方提出要求其承担相应程度的违约责任，赔偿方式大致可概括为如下三种：
持续履行合同义务、采取适当的补救措施或是赔偿实际产生的损失。
值得注意的是，损失赔偿金额应与违约行为所引发的全部亏损保持相当，这其中不仅包含合约执行完毕后本应对双方带来的预期收益，同时还不能超出违约方在缔约之时能够预见到或者应该预见的因违约可能引起的损失范围。
在探讨合同到期了不想续签有失业金么这一问题时，我们需要明确多种情况。如果是劳动者个人原因不想续签合同，可能不符合领取失业金的条件；但如果是因为用人单位降低劳动条件等原因导致劳动者不想续签，是有可能领取失业金的。除了失业金的领取与否，合同到期不续签还涉及到其他相关权益。比如经济补偿金的问题，如果是用人单位原因导致合同无法续签，用人单位可能需要支付经济补偿金。还有离职手续的办理，它关系到劳动者后续的社保转接、档案转移等重要事项。如果您对合同到期不续签相关的这些权益保障、手续办理等存在疑问，或者还想深入了解失业金领取的具体细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会有专业人士为您解答。
