当劳工合同届满之时，如果用人单位未能予以续期，往往会涉及到一定金额的经济补偿问题。
根据《中国劳动合同法》之相关规定，除非用人单位能够维持或者提升劳动合同中的约定条件并再次安排劳工签订新合同，而劳工对此表示拒绝续订之外，所有劳动合同在期限届满后结束的固定期限劳动合同类型中，用人单位都必须向劳动者提供相应的经济补偿。
经济补偿金的具体数额将依据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定，即每满足一年的工作年限，便可得到相当于一个月工资额度的补偿支付。
若劳动者在过去的六个月至未满一年的时间内，则按照一年的工作年限进行计算；
若工作年限不足六个月，则仅给予半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
因此，建议您务必妥善保存好能够证明自己工作年限、工资待遇等相关信息的证据材料，以便在可能出现的劳动仲裁或者诉讼过程中派上用场。
二、合同到期了违约金还有效吗
在合同期限届满之后，违约金有效性的判定应当根据具体情况予以逐个分析。
从总体上来看，如果在合同时期内已经对此种情形作出了严格的具体规定，且当事人在此基础之上仍然需在协议终止之后支付违约金，而且这一约定并没有违背任何法律以及行政法规所设定的强制性规范，那么，这个违约金条款便是具有法律效力的。
例如，若合约中已经明确规定，合约期满之后，任何一方若不能严格履行保密义务或者未能妥善完成工作交接，他们都有可能面临付出违约金的法律责任。
然而，如果这份合约早已到期并且在履行过程中所涉及的各方均遵照执行，并且在所有方面均未发生任何违约行为，那么，这种情况下是不太可能产生违约金问题的。
此外，如果在上述这份合约中的违约金条款存在明显的不公正或者存在被人胁迫签署的重大瑕疵，到了一定程度上属于法定的无效或者可以撤销的范畴，那么，这个条款也很有可能会被认定为无效。
总的来说，我们必须结合具体的合约内容以及实际履行情况，对违约金的有效性进行全面的评估与判断。
三、合同到期了直接走有工资吗
合同期限届满之际，若您选择立即终止雇佣关系，那么您所应获得的全部薪资都不应受到扣除或减少之待遇。
根据我过相关的法定法规，当劳动者与用人单位之间的合同正式结束时，用人单位有义务在终止或解除雇佣长期生效之时，全额结算并支付给劳动者相应的薪酬。
然而值得强调的是，在完成离职的过程中，如工作交接、财务结清等等事宜，均应严格按照用人单位的规章制度进行操作和办理。
倘若用人单位以您尚未完全履行这些手续为理由，拒绝发放应得的薪酬，即便是出于这个正当理由，也属于违法行为。
面对如此情况，您首先可以尝试通过与用人单位协商解决问题；
如若无法取得预期效果，您有权凭借书面通知，向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。
当我们探讨合同到期了单位不续签有赔偿吗这个问题时，其实还有很多与之紧密相关的要点需要了解。比如除了赔偿金额的计算方式外，员工在这种情况下的权益保障范围也是十分重要的。可能涉及到失业金的领取资格以及相关手续的办理，这些都与单位不续签合同后的后续处理息息相关。如果您正面临合同到期单位不续签的状况，或者对自己在此种情形下的权益还有疑问，例如不清楚自己是否符合领取赔偿的条件，又或者对失业金的申领一头雾水，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
