劳动合同到期后3个月未续签，依相关法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
此用工之日涵盖劳动合同期满后继续用工情形。
而其他类型合同，像普通民事合同，需视具体合同约定及双方合同到期后的实际履行状况。
若一方持续履行主要义务且对方接受，可能认定原合同继续有效，具体是否有赔偿取决于双方过错及实际损失等情形。
二、合同到期了可不可以直接走的
具体情况需具体分析。
若劳动合同到期，且不存在法定顺延情形，单位未维持或提高待遇而劳动者拒绝续签，那么劳动者可直接离职，同时依法能获得经济补偿。
要是其他类型的合同，像租赁合同到期，一般来说双方的权利义务就终止了，若无其他特殊约定，可直接终止履行合同相关行为，比如承租人搬走等。
然而，若在合同履行过程中有遗留问题，如损害赔偿、费用结算等未处理，就可能引发后续纠纷，所以最好是妥善处理好相关事务后再彻底终止合同关系。
三、合同到期了公司不续签不赔偿怎么办吗
首先，此情形或许牵涉违反《劳动合同法》。
合同期满公司不续签，在满足法定情形时需支付经济补偿。
若公司拒绝支付，可先尝试与公司协商沟通，清晰点明其应担负的法律责任，要求其依法律规定支付经济补偿（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用以证明与公司的劳动关系以及合同期满不续签的事实。
仲裁是解决这类劳动纠纷较为有效的方式。
当我们探讨合同到期了3个月没续签有赔偿吗这个问题时，要明确这背后涉及到多方面的考量。一方面，未续签期间劳动者继续工作，单位未表示异议的，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。另一方面，这种情况可能涉及到双倍工资赔偿的问题，即用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还可能涉及到劳动关系的解除等相关权益。如果您的合同到期未续签，对自己是否应得赔偿、后续劳动关系的走向等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
