合同到期后公司若忘记续签，有以下情形：
其一，倘若仍在继续用工，且在一个月内完成补签，法律将此视作双方同意按原条件继续履行劳动合同，此期间劳动者权益受法律保护，用人单位无需支付双倍工资。
其二，要是超过一个月但不满一年未续签，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
其三，满一年仍未续签，就视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
并且，在此期间劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。
你可先与公司协商处理，协商无果可通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、合同到期了还需要终止协议吗
合同到期时是否需签订终止协议，需依具体情形而定。
法律层面来看，合同到期会自然终止。
然而，签订终止协议存在一定益处。
倘若合同履行期间有诸如结算、保密义务延续等后续事项需处理，签订终止协议能明确双方权利义务的最终状况。
终止协议可对合同期满后的相关事宜作出详细约定，以防日后可能出现的争议。
比如在租赁合同期满后，可能有物品交接、押金退还等情况，通过终止协议明确处理方式会更合适。
但若合同到期后双方权利义务已清晰且无后续特殊事宜，不签订终止协议也不违反法律规定。
三、合同到期了没有及时续签有赔偿吗
当劳动合同期满，用人单位未及时续签，而劳动者仍在单位工作时，依据《劳动合同法》，这种情形被视为双方同意以原先的条件继续履行劳动合同。
然而，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
若为其他类型的合同，像普通的民事合同，合同到期未续签，一方持续履行主要义务且对方予以接受，那么合同继续有效。
但在此期间，若因未续签合同给一方带来损失，可能需要承担违约责任。
所以，需根据具体的合同类型以及是否存在实际损失等因素，来确定是否存在赔偿等情形。
合同到期公司忘记续签合同是比较复杂的情况。这可能涉及到员工继续工作后的工资待遇计算，究竟是按照原合同还是默认为无固定期限合同下的待遇呢？另外，员工如果想要离职，是否可以以公司未续签合同为由要求经济补偿？如果员工在这段未续签合同期间发生工伤等意外情况，公司又该承担怎样的责任呢？这些问题都与合同到期公司忘记续签合同息息相关。如果您在工作中遇到了类似情况，或者对合同到期后未续签合同相关的权益保障、责任划分等存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
