在这种情形下，公司一般需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，或者不存在此情形而终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期了公司不续签继续工作有补偿吗
劳动合同到期后，若公司不续签但员工仍继续工作，那就意味着双方以原先的条件在继续履行劳动合同。
此时，员工有权利让公司支付从劳动合同到期日起满一个月之后到实际签订或解除劳动关系之日这段时间的双倍工资差额。
要是公司最终决定终止劳动关系，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同到期了员工不续签可以拿失业金吗
合同到期后员工不续签，能否领取失业金需视情况而定。
若员工因自身原因不续签合同，通常不能领取失业金。
因为依据失业保险相关法规，领取失业金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”。
但要是用人单位降低劳动合同约定的条件，像降低工资、福利待遇等，致使员工不续签合同，这种情形可被视为“非因本人意愿中断就业”，且员工在满足领取失业金的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年等）时，就可以领取失业金。
当探讨合同到期公司提前通知不续签是否有赔偿时，我们不能忽视与之相关的一些问题。除了赔偿与否，还有赔偿金额的计算方式，这可能会根据员工的工作年限、工资水平等因素有所不同。而且，如果员工认为公司不续签的理由不合法，如何去举证和维权也是关键。在这个过程中，涉及到的证据收集、法律程序的遵循等方面都很复杂。你是否正在面临合同到期公司不续签的情况，或者担心未来会遇到这样的状况呢？如果对于合同到期不续签相关的赔偿计算、维权手段等还有疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
