首先，合同到期后公司若不续签，便属于非本人意愿的就业中断。
领取失业金需满足以下条件：其一，按照规定参加了失业保险，且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；其二，已办理失业登记，同时有求职需求。
办理流程大致为：公司应在终止或解除劳动合同之日起7日内，为你出具终止或解除劳动关系的证明，并告知你享有失业保险待遇的权利。
你需在60日内，携带该证明、本人身份证明、户口本等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
失业保险经办机构自受理你失业登记之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，然后将结果及有关事项告知你。
经审核合格者，从其办理失业登记之日起开始计发失业保险金。
二、合同到期了不签合同可以领失业金吗
首先，领取失业金是有特定条件的。
倘若因合同到期而终止劳动合同，并且还满足其他条件，那么就有机会领取失业金。
依据法律规定，要领取失业金，必须满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，同时是非因本人意愿而中断就业。
合同到期不续签属于非本人意愿中断就业的一种情况。
然而在实际操作过程中，你得及时办理失业登记，并且要有求职的意愿。
并且，各地可能会依据当地的实际情况，在具体的操作细则和程序上存在差别。
你需要向当地的失业保险经办机构详细咨询所需的材料以及办理流程等相关事宜。
首先，合同到期且公司解散属于劳动合同终止的一类情形。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若公司未依照法律规定支付经济补偿，劳动者能够通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
当我们在探讨合同到期了公司不续签怎么领失业金的时候，我们不能忽视与之相关的其他权益问题。比如在这种情况下，除了失业金的领取，员工还可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准往往与员工的工作年限、工资水平等因素有关。而且，如果公司存在违法不续签的情况，员工还可以通过法律途径维护自己更多的权益，例如要求公司继续履行合同等。如果您正面临合同到期公司不续签的情况，对失业金领取、经济补偿金等相关权益存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。
