其一，倘若因单位方面未续签合同，劳动者有权让单位从合同到期后的第二个月起给付双倍工资。
其二，要是单位提出终止这种事实劳动关系，依据工作年限，每满一年就给付一个月工资的经济补偿。
满六年及以上但不满七年的，按七年计；不满六年的，给付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者自身原因未续签合同，而单位也未提出异议且仍在继续用工，单位或许会以劳动者不愿续签为由解除劳动关系且无需给付经济补偿，但依然要给付未续签期间的双倍工资（从第二个月开始计算）。
不过，这就需要单位有充足的证据来证明是劳动者不愿意续签。
二、合同到期了自己不续签可以走吗
通常情况下，合同到期若自身不续签，是可以离开的。
在劳动合同范畴内，当劳动合同期满，劳动者不进行续签时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
在其他民事合同中，合同到期就表示合同的权利义务终止了，只要把合同期间的相关义务履行完毕，比如没有违约行为，已经按照约定交付货物或支付款项等，自身不续签合同后，就不再受合同约束，能够自由脱离合同关系。
但要留意保存好与合同相关的各类证据材料，以防日后出现纠纷时无法提供证据。
三、合同到期了公司不续签年终奖能要吗
首先，年终奖的发放受多种因素影响。
倘若公司规章制度明确表明年终奖的发放以在职为前提，那么合同到期未续签或许就无法获取年终奖。
然而，要是年终奖是对员工过去一年工作业绩的奖励，并且你已满足获取年终奖的业绩要求等条件，即便合同到期未续签，你依然拥有主张权利的资格。
从法律层面来讲，这与劳动报酬的相关规定有关。
若能证实年终奖属于工资的组成部分，你就更有理由去索要。
你可以搜集工作成果、以往的发放记录等证据，然后与公司进行协商以解决问题。
倘若协商无果，便可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司依照规定发放年终奖。
当我们探讨合同到期了没有续签但一直上班如何赔偿时，要明确这其中涉及多种因素。一方面，未续签期间的工资待遇问题需要考量，这可能按照原合同标准或者根据实际工作情况有新的判定。另一方面，员工在此期间的权益保障范围也值得关注，比如社保缴纳是否正常等情况。这些情况在不同地区、不同企业性质下可能会有不同的处理方式。如果您正在面临合同到期未续签却持续工作的情况，对自己应得的赔偿数额、计算方式或者其他相关权益存在疑问，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给您详细解答。
