需分情况讨论。
若用人单位按劳动合同约定条件或提高条件续订劳动合同，你却不同意，此时无经济补偿金。
但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，你不同意，用人单位需给你支付经济补偿金。
经济补偿金依据你在该单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月则付半个月工资。
二、合同到期了公司不续签要不要提前通知
依据相关法律条文，劳动合同到期而公司不续签时，通常需提前通知。
在劳动合同期满前，用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。
此规定是为了让劳动者有一定的准备时间，像去寻找新的工作机会等。
倘若公司未依规定提前通知，便可能构成违法解除劳动合同的状况，此时劳动者可要求公司支付赔偿金，或者让公司按规定给予代通知金并依法办理离职手续等。
然而，若是其他类型的合同，像普通的民事合同，法律并未强制要求必须提前通知，但依照诚实信用原则，也建议适当提前告知对方。
三、合同到期了不续签要提前告知吗
通常来讲，合同到期不续签是得提前告知的，这是依据诚实信用原则。
在劳动合同范畴，要是用人单位决定不续签，就得提前通知劳动者，一般得符合当地劳动法律法规规定的期限，像提前30日通知等，不然或许得支付相应的代通知金。
在普通民事合同中，尽管法律未统一明确规定提前通知的具体时长，但要是合同有约定就按约定来。
没约定的话，为避免给对方带来不必要的损失，也应该在合理期限内提前告知。
合理期限需根据合同的性质、履行情况等因素综合考量，比如对于长期的商业合作合同，可能就得更早通知。
当探讨合同到期了本人不续签是否有补偿金时，要考虑多种情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，一般没有经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。除了补偿金的问题，还有一些相关联的要点值得关注，比如合同到期后原单位的社保和公积金处理。若原单位在合同到期后未及时停止缴纳，可能会给员工带来困扰；另外，离职证明的开具也是个重要环节，这关系到员工下一份工作的入职手续办理等问题。如果您对合同到期本人不续签涉及的补偿金、社保公积金处理或者离职证明等问题还存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取准确的法律解答吧。
