首先，这跟公司的规章制度以及年终奖的本质有关。
要是公司的规章制度清楚表明年终奖是以年度绩效为依据且员工已达到要求，即便合同到期不再续签，也有获取年终奖的可能。
因为年终奖是工资的一种附加形式，是对员工过去一年工作成绩的奖赏。
不过，如果公司规定年终奖是以员工下一年度继续在职等为限制条件，合同到期不续签就可能拿不到。
从法律层面来看，如果出现这样的争议，员工得拿出证据来证明自己符合获取年终奖的条件，像绩效考核结果等。
要是协商没法达成一致，就可以考虑通过劳动仲裁等法律手段来解决。
二、合同到期了公司不续签了有赔偿吗
劳动合同到期后，若公司不续签，一般是有赔偿的。
每满一年，就按一个月工资的标准付给劳动者。
满六年及以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（像严重违反用人单位规章制度等），公司不续签就不用支付经济补偿金。
因此，你得先明确自身是否存在上述特殊情况。
倘若没有，而公司又拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
三、合同到期了公司要求转新公司怎么办
若合同期满公司要求转至新公司，这包含几个法律要点。
其一，可能导致原劳动合同发生变更。
倘若原公司与新公司为关联企业（像母公司和子公司的关系等），且原公司在安排转至新公司时，能让你的工作内容、薪资待遇等主要劳动条件大体保持不变，同时符合特定法律程序（如以书面形式通知你并获得同意等），那么这种转岗是可行的。
然而，倘若工作条件出现重大改变，你拥有拒绝的权利。
若原公司因转岗而解除与你的劳动关系，可能构成违法解除行为，你可要求原公司支付经济赔偿金（依据工作年限来计算，每满一年支付两个月工资）。
你需仔细核查新公司的相关安排，在必要时可要求原公司出具书面的转岗说明以及保障权益的承诺等。
在探讨合同到期公司不续签是否有年终奖的时候，我们要明确年终奖的性质。它可能是基于员工的绩效表现，也可能是公司根据自身盈利情况给予的奖励。如果合同中有明确约定年终奖的发放与合同续签无关，那么即使公司不续签合同，员工也可能有权获得年终奖。但如果没有约定，公司可能会以合同到期为由拒绝发放。此外，合同到期不续签，员工还面临着失业风险，如何保障自己的权益，比如失业保险金的领取等也是需要关注的问题。如果您对合同到期公司不续签后的年终奖问题，或者与之相关的权益保障还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
