依据相关法律条文，当合同期满公司不予以续签时，针对未休的年假，公司需依据职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
这里的日工资收入是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
在计算未休年假工资报酬时，其中涵盖了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入。
倘若公司拒绝支付，你可以首先尝试与公司进行协商以寻求解决办法；若协商无果，便可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来依法维护自身的合法权益。
二、合同到期了员工不想续签需要提前通知吗
合同到期时员工不打算续签，通常得提前告知用人单位，具体要求得参照合同约定以及当地劳动法律法规。
从法律层面来看，这是为了让用人单位有合理时间去安排工作、调整人员等事务。
要是劳动合同明确规定了提前通知的期限，员工就得按约定来。
要是合同没约定，有些地区的劳动法规可能有相关规定，像有的地方规定要提前30天通知。
要是员工没按要求通知，给用人单位造成损失了，可能就得承担赔偿责任，比如用人单位为挽留员工已经投入了额外的人力物力等。
三、合同到期了公司不续签能申领失业金吗
倘若合同期满公司不进行续签，通常是能够申领失业金的。
从法律层面来讲，申领失业金需满足特定条件。
其一，所在单位与本人已依照规定履行缴费义务满1年。
其二，并非因本人意愿而中断就业，合同到期公司不续签便属于此类情形。
你得准备相关材料，像终止或解除劳动关系的证明、本人身份证明等，前往失业保险经办机构办理失业登记。
然而，不同地区在具体执行方面或许会有一些差别，你可以进一步向当地失业保险经办机构详细咨询当地的政策以及办理流程等相关事宜。
当我们在探讨合同到期了公司不续签时未休年假怎么算这个问题时，要明确未休年假是员工应得的权益。一般来说，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。除了未休年假的报酬计算，与之相关联的还有经济补偿金的问题。合同到期不续签，员工可能有权获得经济补偿金，这部分的计算依据和标准也需要依据相关法律规定执行。在这种情况下，你是否对自己的权益保障感到困惑呢？如果对于合同到期不续签涉及的未休年假、经济补偿金等权益相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
