首先，需查看原合同中关于续约通知等相关条款的约定情况。
若合同到期，公司未通知续约，可能会涉及违法解除劳动关系（针对劳动合同）或违约（针对其他民事合同）。
就劳动合同来说，可先尝试与公司协商沟通，让公司给出解释并考虑续签合同。
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等（依据工作年限等因素确定）。
要准备好能证明合同关系、合同到期未获通知续约导致损失等相关证据，要求对方承担违约责任，如赔偿损失等。
若为劳动合同，合同到期后员工不续签，需视情况而定。
倘若用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么就没有经济补偿。
但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不同意续签，在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是其他类型的合同，像普通的商业合同等，通常合同到期不续签是不存在赔偿问题的，除非合同中有特别的约定。
三、合同到期了房东不续签有赔偿吗
通常来讲，要是仅仅合同到期，房东不续签的话，是不存在法定赔偿责任的。
因为租赁合同到期后，双方的租赁关系就会自然地结束。
但要是有特殊情况，那就不一样了。
像之前的租赁合同里约定了到期后要续签的条款，要是房东违反了这个约定，就可能构成违约，租户可以让房东承担违约责任，赔偿因为不能续租而遭受的损失，像租户为了长期经营而进行的装修投入等这些合理的损失。
另外，如果房东不续签是因为带有歧视性的、违反公序良俗的原因（比如因为租户的民族身份等不合理的因素），租户也能够通过法律途径来维护自己的权益。
当我们在探讨合同到期了公司没有通知我续约怎么诉讼的时候，我们需要考虑很多相关的情况。首先要明确自己的权益是否受到侵害，合同中关于续约条款的具体规定至关重要。此外，在准备诉讼的过程中，证据的收集是关键，例如之前的合同文本、工作记录、工资发放记录等都可能成为重要证据。同时，关于诉讼时效也需要特别注意，一旦错过时效可能会导致自己的权益无法得到有效保障。如果你在合同到期未收到续约通知，对如何收集证据、把握诉讼时效，或者还有其他关于诉讼流程、可能遇到的法律风险等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
