一、合同到期了怀孕了能辞退吗
鉴于员工已踏入合同期限的末尾并怀有身孕，按照国家法律规定，公司不得予以解雇处理。
这是由于，怀孕员工在工作场所中的劳动权益得到了特殊的保护和保障。
在此种情形之下，劳动合同应当自动延续至孕妇的孕期、产期以及哺乳期完全结束为止。
如果公司选择在此时做出解雇决策，那么此举无疑构成违法行为。
在合同期限届满之际，倘若不再续订，通常情况下是不必先行离职的。
由于合同期限结束后，双方当事人之间的权益和义务将自动终结。
然而，如您希望能尽早的向用人单位表达不再续约之意愿，出于妥善处理并维护职业形象之考虑，我们建议您提前三十日以书面形式知会用人单位。
如此一来，便可为用人单位预留适当的准备时间，以便其妥善安排接下来所需进行的各项事务，从而有助于维护良好的工作场合关系。
在此需要特别指出的是，若用人单位在合同未届满之时出现了诸如未能按照法律规定支付劳动薪酬或者未依法办理社保手续等违法行为，那么即便合同尚未到期，作为劳动者的您仍有权随时单方面提出解除劳动合同，且无须事先通知用人单位。
假设公司决定不再与员工续签合同，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，除非公司能够维持或提升原有的劳动合同条款，并得到了员工本人的拒绝同意之后，否则，公司理应向该名员工支付相应的经济补偿金。
这笔经济补偿金将以员工在目前所在公司所服务的年限为基础来计算，每满一年，则发放相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算。
若服务期少于六个月，那么补偿金的数额将会是半个月的工资水平。
在探讨合同到期了怀孕了能否辞退这个问题时，我们要明确这其中涉及到多方面的权益保护。怀孕员工在合同到期时，是受到特殊法律保护的。除了不能被辞退外，还应享有相应的福利待遇，比如孕期的产检假、特殊的劳动保护等。同时，产假期间的工资待遇、产后返岗的相关权益等也都是与之紧密相关的内容。如果您正处于这种情况，或者担心未来可能面临这样的状况，对于其中的法律细节和权益保障存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
