当您发现自己在劳动合同即将期满之际已经怀有身孕，在此种情况之下，用人单位通常是无法单方面解除与您之间的劳动关系的。
这主要是由于处于孕期阶段的女性员工享有法律所赋予的特殊保护权益。
若用人单位违反相关规定强行终止与您之间的劳动合同，那么您将依法获得寻求赔偿的权利。
相应的赔偿措施可能会涉及到继续履行原有的劳动合同条款、或者依据经济补偿标准的双倍金额来支付给您作为赔偿金两种方式。
关于经济补偿，则依照您在该用人单位工作的具体年限为基础，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
二、合同到期了年终奖还能拿到吗
首先要看双方协议中的详细约定，同时还需关注公司关于年终奖金发放的明文规定。
若在协议中有明确列举年终奖金的发放条件，且阁下的确已经完全达到上述所有要求，那么理论上讲，即便合约终结，阁下仍有资格领取年终奖。
其次，倘若公司并未就合同期满是否意味着无法享有年终奖金有所明确说明，但是从公司的普遍管理及员工激励角度来看，阁下确实为公司在本年度创造了显著价值，达到了公司通常情况下年终奖金发放的基准线，那么按照相关法律和企业规范，阁下理应取得年终奖。
在合同期限届满之时，若劳动者不选择续约，通常情况下不会享有相应的赔偿权益。
然而，倘若用人单位对原有的劳动合同进行持续或提升其所涉及到的条件进行续订，而劳动者却对此表示不同意，那么用人单位在这种情形下无须承担支付经济补偿的责任。
反之，若是由于用人单位自行降低了原劳动合同中所约定的条件，从而引发了劳动者不再愿意续约的结果，那么在此种情况下，用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
当我们探讨合同到期了发现怀孕了怎么赔偿的时候，要清楚这其中还涉及到一些相关权益的考量。比如在这种情况下，女职工可能有权要求续签劳动合同，延续到孕期、产期、哺乳期结束。而且如果用人单位拒绝续签并强行终止合同，除了正常的经济补偿外，女职工还可能依法要求额外的赔偿，以保障孕期、产期、哺乳期的相关权益，例如生育津贴等相关费用的补偿。如果您或者您身边的人正面临合同到期却发现怀孕的情况，对其中的赔偿权益、维权途径或者合同处理方式等存在疑问，不用纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
