当员工怀有身孕的情况出现在其与企业的劳务合同即将到期之际，依据现行相关法律政策规定，此类情况下，企业不得违反法律而随意解除或终止该劳动合同关系；相反地，企业应该将该劳动合同的有效期限予以适当延长，直至相关情形消除后再行依法终止合约。
若是企业违背上述法律法规，擅自决定终止与员工的劳动合同，那么企业就必须承担相应的法律责任，向员工支付高额的赔偿金。
具体而言，赔偿金数额应按照经济补偿金标准的两倍来计算。
经济补偿金则是根据员工在企业内部任职期间的年限为基础，每满一年即向员工发放一个月的固定工资作为补偿。
二、合同到期了,自己不续签了,有赔偿吗
倘若在合同期限届满之际，贵方选择不再续签，通常情况下，这并不会产生任何形式的赔偿金。
因为在这种情况下，通常会被理解为贵方已经主动放弃了续约的意向。
然而，若用人单位在原有合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，以至于导致贵方无法接受而不愿续签，那么在此种情况下，用人单位有义务向贵方支付相应的经济补偿。
三、合同到期了怀孕单位会续签吗
根据我国现行的劳动法律法规制度来看，在类似于您描述的情境之下，用人单位通常应对劳动合同进行延续。
特别地，对于处在孕期、产期或者哺乳期的女性员工而言，即使劳动合同即将届满，也应续订该劳动合同直至特定状况消失为止。
在此期间，由于面临妊娠这一特殊阶段，用人单位无权以此作为理由解除劳动合同。
若遇有用人单位拒绝履行此项义务的情况发生，则属违法行为。
在此种情况下，您享有向劳动监管部门提出投诉或者提交劳动仲裁申请的权利，来有效维护自身的合法权益。
另外，我们强烈建议您重视相关证据的搜集和保存工作，如劳动合同书、关于怀孕的医学证明以及与用人单位往来沟通的所有记录等等，以便在需要时能够及时提供支持。
当我们探讨合同到期了怀孕了怎么赔偿的时候，这里面存在着多方面的考量因素。一方面，怀孕女职工在合同到期时，根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这期间，女职工依法享有孕期的各项福利待遇。另一方面，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除了赔偿金额的计算，女职工还可能关心孕期的工作安排调整、后续保险待遇等问题。如果您对合同到期怀孕后的赔偿细节、相关权益保障等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
