一、合同到期离职需要拿到哪些材料
当您在合同到期之际选择离职时，应该得到以下几个方面的材料：
首先，便是离职证明书。
这份文件对于证实您已经结束了与之前公司之间的劳动关系，并对您之后寻找新的职业机会起到至关重要的作用。
其次，工资结算清单也是不可缺少的部分。
此项内容详细说明了您在原有职务任职期内工资、奖金以及其他各种形式的福利薪酬的结算实况。
第三，社保与公积金缴纳证明以确认公司为您所缴付社保及住房公积金的期限及其具体数值。
此外，还有工作交接清单，它可以证明您曾圆满地完成工作转移事项，避免日后可能发生的纷争。
需要特别指出的是，各个公司在执行这些程序时可能会存在细微的差别，因此，建议您积极主动地向所在单位的人力资源部门提出索取以上各项材料的请求，以便更好地维护自己的合法权益。
二、合同到期离职可以领取失业金吗
在正常情况下，如果某人与现雇主签订的劳动合同于期限届满之日起自动解约，只要符合特定条款限制，就具备了申领失业救济金的资格。
然而，要顺利享受这一应得的福利待遇，还必须达到以下几个必要条件：
第一，这位员工必须严格遵循相关法规规章，按期参加由雇主统一组织的社会保障计划，且其所属的公司亦须依法为他缴足至少满1年期限的社会保险费用；
第二，这位员工在合同期满后未能与雇主续签新合约，这种情况通常被视为非自愿性失业；
第三，该员工已经完成了失业登记手续，并且表达出强烈的求职意向。
值得一提的是，关于是否能够成功申领以及具体能获得多少失业救济金，还需要依据您所居住地区的失业保险政策以及您个人的社会保险参保状况进行综合评估。
如有疑问，请直接向当地的社会保险管理机构咨询详细的申请程序和相关要求。
三、合同到期离职怎么办理手续
在劳动合同期满时选择离任，通常应该遵循下列严谨有序的程序：
首先，务必要提前向所属雇主提交书面申请，告知其不再续签合约。
其次，到了合同约定的截止日期当天，应当立即同所在公司进行详细的工作交接手续，其中包括归还公司财产（例如工作设备）以及保证重要文件、资料等的安全转移。
完成此项任务后，还须认真细致地填写工作移交清单，以便记录清晰明了的工作交接内容。
再者，请务必请求所在公司开具离职证明，这将证明你在该机构任职期间的工作起止时间、职务等级等关键信息。
同时，不可忽视对薪资福利（包括工资、奖金等）的结算事宜，并且如果存在未使用的年假，亦可按照相关法规进行工资折算。
除此之外，还需检查社会保险及住房公积金的缴纳状况，确保所有应缴款项均已支付至离职月份。
最后，如遇涉及到竞业限制协议的情况，务必明确双方的权利和义务。
值得强调的是，在整个办理离任手续的过程中，必须妥善保存相关书面证据，以备将来可能出现的纠纷处理之用。
在探讨合同到期离职需要拿到哪些材料时，我们清楚这是保障自身权益的关键步骤。通常要拿到离职证明，它是你与原公司解除劳动关系的重要凭证，对再就业意义重大。还有工资结算单，确保工资、奖金、加班费等收入结算无误。另外，如果有缴纳社保和公积金，要拿到相关的停缴证明或转移手续材料。但离职后可能还会面临一些潜在问题，比如原公司未按规定提供材料时如何维权，或者拿到材料后新公司入职时材料的使用细则等。如果您对合同到期离职后的这些相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
