在此情形之下，若用人单位未能事先通告员工，其合同即将于期限届满时终止，则通常需向该员工支付经济补偿金。
经济补偿金的具体数额将根据员工在本单位的服务年限进行计算，即每满一年，便向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；
而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
若用人单位拒绝支付相应的经济补偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
二、合同到期没付清有违约金吗
通常情况下，当合同届满而货款尚未完全结清时，能否收取违约金可依据合同内所载明的具体条文进行判定。
倘若合同明确规定在此种状况发生后需承担违约责任，则违约金便自然产生效力。
然而，若合同缺乏有关此项内容的详细约定，则需依照法定标准及实际情况加以判定。
例如，由于未能及时支付款项，致使对方遭受经济损失者，对方有权申请赔偿该损失，该数额或许等同于违约金的效应。
在司法实践过程中，无论是对违约金的索求还是申请损害赔偿，均须提供充足确凿的证据，以证明确实存在违约行为及由此引发的财产损失。
因此，我们建议您务必认真阅读合同条款，同时妥善保存与未付款项相关的全部证据，如往来函件、付款通知书等。
三、合同到期没履行算违约吗
在常规情况之下，倘若当事人双方签订的合同期限已经期满并且没有履行相关的义务，那么这无疑构成了一种违规（违约）行为。
民事权利以及义务关系的设立、变更与终止都是由双方或多个各方当事人之间通过协商达成的协议所决定的。
因此，当合同中明确约定的履行期限届满之后，任何一方未能依照合同约定履行其相应的义务，都将被视为构成了违约。
然而，对于是否构成违约的问题，我们需要结合实际情况进行全面的分析和评估。
例如，如果出现了诸如不可抗力等法定的免责事由，或者双方在合同中就特定事项做出了特别的约定，例如附带条件的履行条款等等。
若经确认确实构成了违约，那么违约方应当承担起相应的违约责任。
违约责任的具体形式主要包括但不限于继续履行合同义务、采取必要的补救措施、赔偿因违约而给对方造成的经济损失、支付违约金等等。
至于责任承担的方式和范围，则需要根据合同中的具体约定以及相关的法律法规来加以确定。
在了解合同到期没提前通知员工怎么赔偿之后，我们还需要关注一些与之相关的重要事项。比如员工如果认为赔偿不合理，应该如何通过合法的途径去维权，是先进行内部协商还是直接申请劳动仲裁。又或者在这种情况下，员工是否可以要求公司继续履行合同。这些都是可能会在合同到期未提前通知员工赔偿问题衍生出来的情况。如果您正面临这种情况，或者对其中涉及的法律细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
