劳动合同到期时，若年假未休，依据相关法规，职工应休而未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
然而，若职工因自身原因且书面提出不休年休假，单位仅需支付其正常工作期间的工资收入。
处理此类问题时，要收集好考勤记录等相关证据，以证实自己应休未休年假的情形，之后与单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、合同到期年休假没用完怎么算
依据相关劳动法律法规，若劳动合同到期而年休假尚未用完，员工需依据当年已工作时间来折算应休未休年休假的天数，并领取相应报酬。
计算方式为：（本年度在本单位已过的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数，再减去本年度已安排的年休假天数。
对于未休年休假的报酬，单位应按职工日工资收入的300%支付，这里包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
然而，倘若员工是因自身原因且书面提出不休年休假，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。
三、合同到期年休假不给休怎么办
当合同到期而年休假未休时，你可采取如下举措。
其一，依据《职工带薪年休假条例》，倘若单位确实因工作需求而无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，便可不予安排职工休年休假。
然而，对于职工应休却未休的年休假天数，单位应当以该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
你可先与单位进行协商，让其支付未休年休假的工资报酬。
倘若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位在规定期限内改正。
亦可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应报酬，在仲裁过程中需提供诸如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及未休年假情况的证据。
当我们在探讨合同到期年假未休怎么算时，要知道这背后还有其他相关的重要权益需要关注。比如在合同到期时，除了年假未休的报酬计算，可能还涉及到离职补偿金的计算是否会受年假未休情况的影响。而且，如果是因为雇主的原因导致年假未能休完，在计算报酬时是否有额外的补偿措施等情况。如果您正面临合同到期年假未休的状况，或者对其中涉及到的更多权益问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您详细解答。
