劳动合同到期未续签却继续上班的话，就形成了事实劳动关系。
其一，从合同到期后的第二个月起，要是没签订书面合同，公司就得支付双倍工资。
其二，要是公司在这个时候以各种理由解除劳动关系，很可能构成违法解除。
要是属于违法解除，劳动者有权让公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司提出续签合同并且维持或提高了原来的待遇，而劳动者拒绝了，那么公司就不需要支付赔偿。
二、合同到期未续签但还在上班怎么办
此类情况在法律范畴内属于事实劳动关系。
依据相关法律条文，原本的劳动合同期满后，劳动者依旧在原用人单位从事工作，且原用人单位未提出异议，这就意味着双方同意按照原先的条件继续履行劳动合同。
然而，为了能对双方的权益予以保障，建议你即刻与用人单位商讨续签合同的相关事宜。
倘若用人单位拒绝进行续签，而你持续工作时间超过一个月但不满一年，那么用人单位需要每月向你支付双倍工资。
倘若超过一年依然未签订书面合同，那就视作订立了无固定期限劳动合同。
与此同时，在这个过程当中，如果用人单位有损害你权益的行为，你可以搜集诸如工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便应对可能出现的劳动仲裁或诉讼情况。
三、合同到期未续签继续上班怎么赔偿上海
在上海，劳动合同到期未续签但仍继续上班的话，需分情况来处理。
其一，若是单位方面的原因导致未续签：
从到期后的第二个月起，单位就得支付双倍工资。
并且，劳动者要是以单位未续签劳动合同为理由解除劳动关系，单位得支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上的按六年计算；不满一年的按一年算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
其二，要是劳动者方面的原因致使未续签：
单位有权以书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下无需支付经济补偿，不过要支付实际工作期间的工资。
倘若遇到这类纠纷，劳动者可以先与单位进行协商，协商无果的话，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在探讨合同到期未续签继续上班公司怎么赔偿时，我们要明白这其中涉及到诸多权益的界定。一方面，员工继续上班视为双方形成事实劳动关系，公司可能需要按照原合同的待遇支付工资。另一方面，若公司之后解除这种事实劳动关系，可能涉及到经济补偿金的支付，补偿标准往往与员工在公司的工作年限相关。同时，关于社会保险等福利待遇在这期间的处理也很关键。如果您正在面临合同到期未续签却继续上班的情况，对公司的赔偿责任、自己的权益保障等问题还存在疑问，比如在计算赔偿金额时是否包含奖金等不确定因素，又或者是如何证明事实劳动关系等，请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
