关于合同到期未履行的违约金设定标准，首要需参照的是合同是否对此有所明确约定。
若存在相关规定，便依据既定的金额或计算方法来划定违约金。
反之，如合同并无此方面的约定，则应依照法律法规的规定进行处理，一般以违约行为所带来的实际损失作为基准，其中包含了在合同履行完毕之后本应能得到的收益部分，但总计也不得超出违约方在签订合同时能够预计到或是应当预计到且因为违约行为可能会产生的各种损失。
二、合同到期未续签离职怎么办
当劳动合同期满且双方未能就续约达成共识时，若问题出现在雇佣方，即用人单位决定不再续签，在此种情况下，作为劳动者，您享有权利向用人单位索求经济赔偿。
您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决这一问题，如若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
通常而言，在这样的情况下，用人单位有义务在终止劳动合同时向您提供书面的终止劳动合同证明，并且需要在十五个工作日内为您办理相关的档案及社会保险关系转移手续。
三、合同到期未续签离职怎么办理
若您所签订的劳动合同已经到期而未能得到续签，建议您主动与雇佣方进行详细而深入的商议，以办理正式的离职手续。
通常情况下，为了确保您的权益和业务的稳定进行，您应该提前向用人单位发出通知，同时完整地完成工作任务的移交过程。
倘若单位在这个过程中有任何尚未支付给您相应工资以及为您购买社会保险等违法行为，您有权依据法律法规来保护自身的合法权益。
在离开现职岗位之际，请务必要求用人单位开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的就业机会或者处理其他相关事务时更加顺利便捷。
在了解合同到期未履行违约金标准怎么算的时候，我们知道这通常会根据合同的约定来计算。如果合同没有明确约定，法院会综合考虑违约行为给对方造成的损失等多种因素确定。然而，这只是其中一部分情况，与之相关的还有很多延伸问题。比如当一方主张违约金过高或过低时，如何进行调整？又或者在合同到期未履行的情况下，除了违约金之外，是否还可以要求对方继续履行合同呢？如果您对这些和合同到期未履行违约金标准相关的延伸问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
