当合同到期且员工不续签时，无需撰写离职申请。
离职申请一般是员工主动解除劳动合同的一种体现形式。
而合同到期员工不续签，属于劳动合同自然终止的一种状况。
依据相关法律规定，劳动合同期满的，劳动合同便终止。
用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。
员工只需告知用人单位自己不续签的意愿就行，无需像主动离职那样提交离职申请。
然而，要是员工与用人单位之间有特殊约定，或者公司规章制度有特别规定（但此规定不能违背法律法规），那就得另作考虑了。
二、合同到期员工不续签有补偿金是当月拿吗
通常来讲，合同到期后员工不续签且满足获得经济补偿金的条件时，经济补偿金一般不是当月就能拿到的。
依据相关法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿是在办结工作交接时进行支付。
这表明通常是在员工完成工作交接后的合理时间范围内拿到经济补偿金，并非必定当月拿到。
然而，如果用人单位与员工有另外的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那就按照约定来执行。
三、合同到期员工不想续签能领失业金吗
合同到期后员工不想续签能否领取失业金，需视具体情形而定。
若员工因自身原因不愿续签合同，通常不满足领取失业金的条件。
因为领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一要求，这里的“非因本人意愿”通常涵盖劳动合同期满致使劳动合同终止的情况，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。
若因这种情况导致合同到期不续签，劳动者便可领取失业金。
所以，关键在于不续签合同的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”这一法定情形。
当探讨合同到期员工不续签是否要写离职申请时，我们要明白这背后还有相关联的重要事项。例如，员工不续签合同可能涉及到是否能领取失业金的问题，这与员工是否主动离职的判定存在联系。另外，不续签合同后的工作交接也是关键环节，如果处理不当可能引发劳动纠纷。这些情况都需要依据具体的法律法规和公司规定来处理。您是否对合同到期不续签后的这些问题感到疑惑？如果您在合同到期员工不续签相关的法律问题上还有疑问，比如关于离职手续、权益保障等方面，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
