通常来讲，合同期满后员工不续签，用人单位不能扣除其工资。
工资乃是员工付出劳动应得的酬劳。
员工已进行劳动所对应的工资，用人单位有责任按照约定予以支付。
然而，倘若员工由于自身的过错（例如违反竞业限制规定、违背服务期约定等情况，不过这与不续签合同并非同一回事）给用人单位带来损失，用人单位可以依法要求其进行赔偿，但这并非通过扣工资的方式，而是需要依照法定程序来主张。
因此，仅仅是合同到期员工不续签，单位不应该扣除工资，要是单位扣除了工资，员工可以借助劳动仲裁等途径来维护自身的权益。
二、合同到期员工不想签有赔偿吗
当劳动合同到期时，若员工不愿续签，通常是没有经济赔偿的。
然而，若出现以下特殊情形则情况不同：像用人单位降低劳动合同约定的条件（例如降低工资、减少福利待遇等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于其他类型的合同，如果没有特殊约定，合同到期后一方不愿续签，一般也不需要承担赔偿责任，但需要按照合同约定履行相关的通知等义务。
三、合同到期员工可以立刻辞职吗
合同到期之际，员工具备不续签合同的权利，此情形可当作劳动合同自然终结，员工能够即刻提出辞职。
从法律层面来看，劳动合同期满后，劳动合同便会终止。
在这个时候，员工无需像在合同期内辞职那样，必须提前通知用人单位等。
不过，员工得留意交接工作等相关事务。
倘若员工与用人单位在合同里有特殊约定，例如关于离职手续办理的特殊流程等，就应当依照约定去执行，以此来防止后续可能出现的纠纷。
在探讨合同到期员工不续签是否会扣工资时，我们明确了一般情况下这是不合法的行为。然而，这里面还有一些相关问题值得关注。比如，虽然工资不能扣，但员工可能需要承担保密协议或者竞业限制方面的责任。另外，如果员工不续签是因为公司存在违反劳动合同的行为，员工还可能有权要求经济补偿。您是否正面临合同到期不续签的情况，或者对其中涉及的其他权益问题有疑问？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
