当劳动合同期限届满时，如劳动者选择不再签订续订合同，则该行为可视作自动辞职处理。
在这样的情况之下，作为劳动者他/她有权利自主地做出不再续订的决策，并且按照既定的劳动合同条款以及雇佣法规的要求，来完成辞职事宜。
通常而言，合理的情况下，劳动者会尽可能早地向用人单位公布自身不准备续订这一意愿，以便于雇主提前为各项后续工作做好相应的规划与安排。
二、合同到期员工怀孕有赔偿吗
当劳动合同即将期满之际，若当事人是位正在妊娠期的女性的话，企业则不得随意终止此项协议，否则将有可能面临需承担赔偿责任的风险。
这主要是由于在这样的特殊时期，该女性员工的劳动合同本应该依法延续至相关特定状况得以消除之时方能终止。
依据普遍的规定和实践经验，企业理应在此期间继续执行劳动合同，直至哺乳期限届满之后。
倘若企业无视法规而擅自终止劳动合同，那么该名女性员工便拥有请求赔偿的法定权利。
三、合同到期员工提出不续签有补偿吗
若合约期限届满之时，企业职工明确表示不予续聘，那么普遍情况之下，恐怕并无法获得相应的补偿金。
在此特定情境下，职工主动选择放弃延续原有的聘用合约，通常被视作其个人意愿所致，从而自愿终止与企业之间的劳动关系。
然而，倘若企业在原有的劳动合同条款基础上，擅自降低了相关的聘用条件，致使职工无法接受而选择不再续约，那么在这种情况下，企业就有义务向该名职工支付一定金额的经济赔偿作为补偿。
在了解合同到期员工不续签是否可以自动离职这个问题后，我们还需要明白一些与之紧密相关的事项。当员工不续签合同时，工资结算和福利待遇截止时间的确定是关键。比如，员工是否有权要求公司在离职时立即结清所有工资，以及未休年假、加班补偿等福利待遇如何处理。另外，员工离职时的工作交接也是一个重要方面，怎样进行交接才符合法律规定，避免后续纠纷。如果您正面临合同到期不续签的情况，或者对这些相关问题感到疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
