若在劳动合同终止之际，员工未选择续约亦未主动提出离职，那么，在此种情况之下，由用人单位自由裁量权决定是否向该名雇员进行经济补偿，通常并无这一责任。
然而，唯在用人单位试图维持或提升原劳动合同所约定之条件来续签劳动合同时，员工拒绝续签，此时用人单位将要按照实际需求，为雇员支付相应的经济补偿金。
在这样的情况下，员工既未选择续签劳动合同，又未主动提出离职，用人单位应当抓紧时间与员工展开深入的沟通交流，明了他们内心真实的意图和想法，从而避免潜在的法律纠纷，降低可能出现的法律风险。
二、合同到期员工不续约,可否获得赔偿
在合同期限届满之际，若员工本人决定不再续订新的劳动协议，他们通常无法获取法定的赔偿金。
这主要源于此类状况通常被机关认为是员工主动选择退出新合约，而非用人单位因违反相关规定而单方面解除或撤销原有的劳动合同。
然而，如果用人单位在原有的基础上，仍然坚持或是进一步提升了与劳动者所签订的劳动合同的约定条件，并且请求员工继续签订劳动合同时，若遭到了员工的拒绝，那么用人单位将无需向当事人支付相应的经济补偿。
三、合同到期员工不续签有补偿吗
若劳动者与用人单位签订的劳动合同届满后，劳动者决定不再续期，那么在法律层面上，通常不会产生经济性赔偿。
这主要是由于该种情形在大多数情况下都被看作是劳动者主动选择结束与用人单位之间的劳动关系。
然而，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，保持或进一步提升了合同所约定的条件以继续录用劳动者，然而劳动者却坚持拒绝续签，在这种情况下，用人单位将无须承担向劳动者支付经济补偿的义务。
在探讨合同到期员工不续签也不离职怎么赔偿这一问题时，我们要清楚这背后还涉及到其他相关权益。比如公司对于员工不续签也不离职这种情况，有相应的告知义务，需要按照法定程序通知员工解除劳动关系。同时，员工虽然不续签合同但不离职可能存在的特殊情况，例如员工是否存在对公司的诉求未得到解决等情况也会影响赔偿的判定。另外，这种情况下公司可能面临的劳动纠纷风险也不容忽视。如果您在工作中遇到类似的员工合同到期不续签也不离职的困扰，对于赔偿、相关权益和风险把控等方面还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
