通常来讲，合同期满后主动辞职一般是没有赔偿的。
到合同到期时，劳动关系就会自然结束。
倘若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。
不过要是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，劳动者因不同意续订而终止劳动合同，那么用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期主动离职有补偿吗
通常来讲，合同到期后员工主动离职是没有补偿的。
依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，劳动合同就会终止。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿。
不过，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者因不同意续订而使劳动合同终止，那用人单位就应当支付经济补偿。
但有特殊情况存在，像用人单位出现违反劳动法律法规的情况（像拖欠工资、未依法缴纳社保等），即便合同到期员工主动离职，也可以通过法律途径去主张相应的补偿或赔偿。
合同到期主动不续签的情形较为繁杂。
通常来讲，要是因自身意愿而终止就业，便不符合领取失业金的要求。
然而，倘若能够证实是由于用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订才导致的不续签，那就不属于因自身意愿而终止就业，是能够领取失业金的。
领取失业金需满足特定条件，像按规定参加了失业保险，所在单位及本人已按规定履行缴费义务满1年等。
若对自身情况是否符合领取失业金存在疑问，建议向当地失业保险经办机构进行详细咨询，他们能依据具体情况作出准确判定。
当我们探讨合同到期主动辞职有赔偿吗这个问题时，需要明确多种情况。如果是员工主动辞职，在一般情况下，合同到期时是没有赔偿的。然而，如果存在一些特殊情形，结果就可能不同。例如，若在合同期内用人单位存在违反劳动法律法规的行为，像拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，即使合同到期时员工主动辞职，也可能获得相应赔偿。那如果是因为用人单位变更合同条款致使员工无法接受而辞职呢？这里面的权益界定就较为复杂。如果您对合同到期主动辞职涉及的权益界定、特殊情况判定等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
