在大多数情况之下，合约制工作者如有离职之意，必然需要提前向其雇佣单位预告，但是具体的告知期限并非固定为一个月，而是要依据劳资双方签署的劳动协议及用人单位结合自身情况制定的规章制度来决定。
若在此期间内，劳动合同或者单位内部规章制度明文要求必须提前一个月履行预告义务，那么相关参与人便应遵循此项规定。
然而，若雇佣方出现了诸如未能依照劳动合同之约定提供足够安全的工作环境或者必要的劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪水等违反法律法规的行为，那么劳动者有权随时终止与该公司的劳务关系，而无须提前进行任何形式的通知。
二、合同工辞职要提前走要扣多少工资
倘若劳动者在合同期终止前并未按照既定的规约事先通知单位便提前离职，那么用人单位将无法直接从其工资中扣取相应款项。
但在此前提下，因劳动者提前离岗导致用人单位遭受经济上的损害，用人单位有权依据相关法律法规向劳动者提出索赔请求。
若在扣除上述赔偿金之后，剩余的工资数额仍低于当地政府所设定的每月最低工资标准，则应按照该最低工资标准予以发放。
三、合同工辞职必须提前一个月通知吗
通常而言，对于合同制员工而言，其离职申请是否必须提前至少一个月进行告知，这主要取决于其与雇主签订的劳动合同时所订立的具体条款以及该用人单位所适用的内部规章制度。
若劳资双方在原先签约时已经明确地约定了离职时必须提前预告一个月之久，那么在此情况之下，职工便应严格按照约定义务去执行。
然而，若是在合同内并无类似明文约束，抑或是因为用人单位自身出现过失行为（例如拖欠薪资、未能提供法定劳动防护设备等等），则劳动者有权依据实际情况，随时终止与其雇佣关系的劳动合同。
在探讨合同工辞职是否必须提前一个月告知的时候，我们要明白这一规定在不同情况下可能会有变化。如果劳动合同中有特殊约定，比如竞业限制条款或者专项培训后的服务期约定，那么单纯的提前一个月告知可能并不完全适用。此外，若是用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，合同工可能有权即时解除劳动合同，而不需要提前一个月告知。你是否是合同工，正面临辞职相关的疑惑呢？如果对于辞职告知期限、特殊情形下的辞职规定或者辞职后的权益保障等问题还不清楚，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取准确的法律建议。
